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好孩子集团有限公司
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匿名用户
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品牌运维管理部的面试
品牌运维管理部的面试 一、HR主动电话约面,地点是位于昆山花桥的办公楼。二、到了后填写信息表等了近半小时。目测办公区只看到两位男职员,约有近二十位女职员(因等待的位置处在办公室开放区,观察他们的人文环境、状态觉得不太好)。三、不太了解这边办公室在好孩子是什么样的定位。先是HR了解基本信息,问了个人信息,说话比较随意,不专业。又叫来一位约35-40岁的女性部门总监面。据介绍这里是负责品牌电商渠道资源管理,配合电商部门提供网络推广资源引进、整合产品管理的工作。四、工作职责是我以前工作的一部分,但对方看眼缘,竞以我以前负责面广,不是专做产品管理和推广资源引进为由婉拒。
4轮面试:电话面试、填信息表、总监/老板面试、HR面试
面试感受:不好;面试难度:普通难度;面试来源:社会招聘
2 年前发布
匿名用户
感觉没戏
参加无领导小组面试情况
面试就是面试啊,无领导小组的讨论,大家做好功课就好,主要看自己想做什么,是否需要进行积极发言,还有整体思维。
2轮面试:群面/无领导小组、部门主管面试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:校园招聘
2 年前发布
匿名用户
确定通过
2 年前发布
hardtosay
感觉没戏
简单记录下面试过程H
简单记录下面试过程HR不专业,招聘上面写的是运营。然后面的过程中说他们招主管,十分的不尊重面试者。很不靠谱。问的问题也不是很和工作搭边。前台第一印象:前台说人事的事情和他无关。让我们自己找,也不开门。面试印象:来了一个男的一个女的,女的在边上玩手机,男的面试时问了一些莫名其妙的问题,说他们是招主管。主管7k税前开始(什么主管是这个价格)希望贵公司的人事尊重面试者,不要为了完成面试率,不注重效率。
2轮面试:填信息表、群面/无领导小组
面试感受:不好;面试难度:简单;面试来源:BOSS直聘
2 年前发布
匿名用户
感觉靠谱
设计面试 第一次分享
面是的过程就像家常聊天,HR会从聊天中对你做判断,主要是关于市场配比的问题以及对好孩子的了解,自我介绍,专业背景,发出简历1个月后才收到电话通知,电话简单自我介绍之类的
1轮面试:电话面试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:社会招聘
共1个问题,1条回答
Q:1.以前工作介绍 2.工作中最大的困难是什么? 3.想象一下他们的产品是如何生产出来的?
2 年前发布
匿名用户
感觉靠谱
面试前压力挺大,加油啊
开始后投简历后接到HR的电话,基本上介绍了你上一家的工作内容,你的优势你的特长。中文之后是英文,还有压力。
1轮面试:电话面试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:社会招聘
2 年前发布
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