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匿名用户
确定通过
问了一些基本问题
投了简历之后第二天接到电话 问了一些基本问题 然后约定时间面试 第二天去是我的上司面试的我 问了我简历上面的各种深入问题 以及平时的生活学习 谈了一个小时 后来就没有联系我 以为没戏了 结果两个礼拜之后接到电话 约了跟香港的hr manager视频面试 一开始进行的英文面试 问了一些基本问题例如你对我们公司的了解 简单自我介绍 后来就是询问我对公司有什么提问 然后就基本确定了
3轮面试:电话面试、部门主管面试、视频面试
面试感受:很好;面试难度:普通难度;面试来源:社会招聘
2 年前发布
匿名用户
感觉没戏
面试中的情境沟通+英语
两轮面试。 1)HR第一面,问一些基本情况,出一些情境问题给你回答; 2)部门经理第二面,感觉专业性和技巧都不太强,也让我对该公司的职位产生了一些疑惑; 3)部门负责人终面,感觉缺系统性的知识。所有面试过程不太好。
1轮面试:部门主管面试
面试感受:不好;面试难度:困难;面试来源:猎头推荐
共1个问题,0条回答
Q:为什么离职,自我介绍等。
2 年前发布
1
匿名用户
确定通过
toms中国总部(上海)面试。
我的是朋友去面试工作,因为没有转正机会所以推荐给我实习。我面试了两次都是电话面试。toms中国是轻资产公司,很多工作都外包了,所以公司里我在的时候只有三四个人,一个人扛一个部门,姐姐们都蛮厉害的。第一次面试是community manager面的,主要就是了解一下我的基本情况,对公司的了解 理解,其实还蛮少的,然后会根据你对公司的理解问一些问题。因为我的简历上有之前实习的经历和公司,刚好和toms有过合作,工作内容也都很搭,所以面试的觉得觉得挺合适的就破例收了我只实习2个月,但最后有跟我说中国总部的老板要再和我通电话聊一下。然后就等了半个月吧,当时的老板就打电话给我,问我为什么想加入toms,想学习什么,公司可以给我什么。另外因为老板有自己的创业公司,所以有跟我介绍她的公司问我愿不愿意两家一起做,我觉得很有挑战,所以就问了一些问题然后说考虑一下,老板人很nice。所以最后就是我在toms办公室同时做两家公司的工作,忙到炸,哪需要就去哪里,工作节奏很快,但真的很锻炼人。我在的时候,因为公司还没有实习生系统所以这方面并不是很完善,现在应该有了。觉得学多少还是要看自己吧。另外我老板她现在已经辞职全力做自己的公司,所以现在的大boss我也不是很清楚。祝好运。
3轮面试:电话面试、部门主管面试、总监/老板面试
面试感受:很好;面试难度:困难;面试来源:其他
2 年前发布
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