南京卡佩希

面试三轮： 1 BOSS投递的，下午HR就给我打电话简单聊了下我以前的工作经历、介绍了他们公司以及招聘的岗位要求、当前的在职离职状态以及期望的薪资。约了第二天下午两点半的视频面试。2 提前进入腾讯会议，面试很准时也很nice。面试中主要针对以往的工作经历进行了比较细致的提问，问了下竞品分析怎么做？ 以及归因分析的几种方法，还口答以下两道SQL的问题比较简单就是开窗函数相关的。问了下如何设计一个进销存的系统，回答完毕以后面试官介绍了公司以及职位着重说了下友商shein,吐槽shein低质低价未来没什么前景，哈哈哈哈我补刀了一句可是他们快要上市了。3 下午就收到人事的微信告知面试过了，需要到现场复试。中间经历各种比较狗血的事情暂且不表，最终约定星期二面试。4提示十五分钟到大该公司楼下在南站旁边，停车超级麻烦。电梯口有闸机需要刷卡才可以进，给人事发消息以及打电话都没回应。最后保洁阿姨给刷的卡总算进去了公司不大，前台问清楚了来由让去旁边的面试间等待，一等就是17分钟终于来了一个男人，我问了下是用人部门的领导答曰用人部门，

BOSS收到投递邀请，就随手投递了简历，一周后HR加微信说要安排视频面试，安排好时间后就和广州的HR负责人沟通了一轮，当面沟通的都挺好，然后就没有然后了，后来微信咨询结果，一直也没人回复，真的是烂的不能再烂了，行与不行，好歹也给个结果，啥也不说，纯粹是不负责人的表现，难怪离职率那么高。