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感觉没戏。注意套路陷阱。作为一名hr，无法理解面试官的脑回路，问我上家工作人力工作负责哪一块，我说全盘，又问我，具体哪一块？还要我把六大模块一块一块的说给你？或者你可以问我擅长哪一块。会问问题吗？问我是哪个大学的，我告知了学校名字，又问我这个学校在哪里，我说在东北，然后说你平时说话也这么简洁吗？我说对，我喜欢以结果为导向，她说我认为人力资源要事无巨细，好吧，可能是气场不和吧。企业文化也是奇葩，直接来个90度鞠躬，吓死，大家都是平等的，握手就可以了，可怕！

面试人力资源经理的一次奇葩经历：先是招聘专员在BOSS直聘上要简历，提供简历，发起面试，完全没有多余的内容，无交流无电话。然后在网络上看了他们的评价都是负面居多，但是出于人力对于组织文化的好奇心想去体会下。到了前台是一位行政的文员小哥，要按照要求消毒并给纸巾，和表格。说明前台不能无人，所以必须等待其他员工过来引导。我也通过装修来感受到公司，是相对传统严肃的风格。因为他一直站在那，我就问你们平时前台行政工作在有客人到访都必须站着吗，他说是的。然后等了一段时间还没有人，我就说那我就直接填写吧。他说前台区域不允许填写。然后有人来后我被引导到卡位区域填写，卡位不是太满，挺多空着的。办公室非常安静，没有太多员工的谈话声音，倒是有持续播放的背景音乐，特别压抑。填写表格后，对方给了本读者，说可以拿回卡位进行阅读。面试的时候询问老家，你的家人父母年纪，询问属相，询问婚姻。询问不问专业，不问工作。谈起来严肃没表情。面试结束默默送到电梯口。我说您忙吧，不用送了。他说这是我们的规定。进电梯，他默默地深深的90度标准鞠躬。太可怕了，公司老板是要服务奢侈品客户的服务标准运用到公司的全流程吗，不管是好是坏，也是强文化，强正式化的企业。存在有他的合理性，但是我真的不愿意考虑这样的企业。

boss投了简历，我主动说了之前的工作经验，HR没问什么直接发了个面试邀约，正好离得近就去吧。一到公司就开始消毒，填写一张包含海量信息的表格，人口普查都没你精细，还要填表亲？？有何意义？！填完然后等了一会，一个男的HR进来了，这时候重点来了，他来到我面前，郑重地，深深地鞠了一躬…此时我内心有一万个黑人问号？？开始面试，我先自我介绍，没到三分钟，他开始切入问我问题，问了下工作经验&爱好，比较没营养。最后，他说既然你也看过我们官网和网店，那就不多介绍了，那我们就到这儿吧，有结果会电话通知，完事结束，整个面试过程不超过5分钟。结束后他送我到电梯，再次郑重地，深深地，鞠躬…最大的感受就是，我是来凑人数的吗？？各位来之前先电话或视频沟通吧，省得被这些不负责任的HR浪费时间。