陕西汽车控股集团有限公司

面试的时候是应届毕业。我觉得对行业专业知识问得比较少，主要是个人规划。对企业的认同感，这些。面试的时候有人力、业务、业务经理，人挺多的，做了一排。

部门领导和直接领导直接面试，先自我介绍，部门领导问为什么离职，能在这里干多久就没说啥了。直接领导问一些技术问题，个人经验，对开发工作的理解，能不能加班之类； 2. 然后说他们先讨论，让出去等； 3. 一会又来了一个专家问了很多技术问题，能有30分钟，说的我口干舌燥； 4. 又等，讨论中； 5.HR谈薪资和待遇，然后等通知，个人感觉工资开低了，呵呵

整体简单，因为工资低，工作强度大，整体很缺人的，如果是机械专业的，基本都会要的，如果是管理类专业，可能会难一点，因为管理部门进人很难，不过虽然难，工资却不高，普通管理部门员工工资就4000。