四川成化项目管理有限公司

在某招聘网站上被公司人力看到，主动联系了我，但是自己觉得给到的薪资水平不高就婉拒了，人力又说都是在面试过程中根据个人能力确定薪资的，所以就接受了面试邀请。跟HR小姐姐面试的很愉快，HR主要问了自我介绍、上一份工作离职原因、上一份工作的主要内容和流程，介绍了公司的一些情况以及这个岗位的情况，HR还说公司不怎么加班。谈到薪资方面，HR问能接受的最低工资，我列举了同行业的一般薪资水平，以及个人在上一份工作中的优异表现，希望能争取到比较合适的薪资。HR说自己对工资不太能起决定作用，需要请示领导，于是进入了领导面试。 领导可能当天心情不好，对话的过程中非常不愉快。Q：自我介绍。A：领导你好，我叫...，之前在xx公司做了.....Q：你的两个工作经历其实是在同一个公司。A：是的，一个是项目预算岗，一个是分公司商务管理岗，岗位不同。Q：离职后有一年时间没有工作，都做什么了。A：（简略版）身体原因，开始旅游，然后本身也负责网站运营，会编程和网站后端的东西。Q：为什么不尝试转行？A：第一学历非相关专业，项目经历少，只能拿到创业公司的全栈开发岗位，连五险一金都没有那种。Q：为什么不尝试把自己做的网站盈利化？A：内容侵权，只是方便一部分人获取而已，盈利化会使自己陷入风险。Q：你之前的工作流程都是什么？A：对分包做...，对业主...，开工预算...，一期结算...（被打断） Q：你们部门有多少人？A：6个人。Q：那为什么你一个人就做了这么多东西？A：因为最开始没被重视，后来也是因为这个原因被分公司借调走，在分公司完成工作非常好，于是得到了项目的肯定，开始交给我很多重要的事情去做....（被打断）Q：我问你工作流程，你怎么跟我扯这么多。A：我就是想跟您说，所有的工作流程我都熟悉，是因为上份工作个人能力很突出，领导也愿意交给我很重要的工作。Q：我们公司做了这么多年了，该有的制度都很完善了，我们需要的是遵守制度。而且员工与公司的信任是要逐渐建立起来的，一个新入职的员工，我们公司肯定不会信任的。A：我觉得您需要给到员工最起码的信任。Q：你说的你之前的这些经历，这些都是你嘴里说的，我们怎么可能会相信呢？而且我们不需要这种抛开领导自己有很多想法的人。A：我之前的工作，都是领导交代，然后我推动完成的非常好的，完全没有跟领导的想法冲突。Q：好的，你的情况我都了解了，你回去等通知吧。A：好的。 总的感觉领导想要的是听话、能踏实做事的人，而我为了提高自己的薪资就得展示出自己与只会做事的人的不同，大家的出发点不同、得到的沟通结果当然不好。不过这位领导说的话太实在了，“你之前的经历，都是你嘴里说的，我们怎么能相信？”这种话都能说出来也是挺不留面子的。建议自己工作经历还不错、比较有能力、想要合理薪资的人，不要考虑这家公司。