广州市申迪计算机系统有限公司

首先介绍下本人情况，本科，毕业一年，包括毕业实习总共两年工作经验。我是在BOSS直聘上看到的JD，HR是主动找的我，工作年限要求是3-5年，HR发邀请给我的时候，我确认了一下，是否可接受我这种情况的，她说优秀者也可放宽要求。 面试总体流程： 1. 性格、逻辑测试： 在发面试邮件是会发一份性格测试题和逻辑题给您，在面试前完成。HR还强调了一下，用人部门也会查看此份结果的，得分高者更有优势。逻辑题有限时，后面面试完我也重新认真斟酌了一下，主要是一些考公和事业单位的题。 2. HR面谈：HR一般也不会为难你，填完表之后直接聊了下项目经历，也比较抓住兴趣爱好性格特点来问，还要我举各种各样的例子证明。但是总体印象还是不错的，毕竟HR给人的印象也比较友好，会主动给你倒水，比较照顾人的感受。 3.笔试：HR面谈完会有一份笔试题，测试题还是比较基础的，以项目管理里面需求分析相关的题目为主。 4. 用人部门面：用人部门比较侧重问的是思维方式的问题，要我介绍在做的项目情况，主要问过我的问题有： （1）假如你是专家，评审时候会比较看重项目哪个部分。 （2）你认为产品经理和需求工程师的区别是什么。 （3）假如你是服务员，有个客人渴了，要喝水，你会怎么做等等之类的问题，总体还是以项目为主的。全过程聊得还算可以吧，可能我总体也是有些不足的，或许我的工作经验的确没有达到贵公司的要求，目前我所在的项目有3个需求工程师，但是该公司希望招的是那种一个人可以负责一个或者两个项目，有能力独当一面的那种。后面面试官还是礼貌地问了我什么时候可以入职，抗压能力如何的问题。 5. 行政部门面试：行政部门面试过程总体也比较轻松，比较着重的问离职原因，基本上所有工作都会问到，打破砂锅问到底的那种。也抓住兴趣爱好来问。总结：本次面试没通过，可能是本人还不够优秀。

第一天：一面机试，做一个系统的某个模块的功能实现以及一共webService接口，并写webservice客户端测试调用接口的功能，还要编写前端页面展示编写的后台功能模块；第二天：二面机试；第三天：技术面和人事面。

投了自动化运维工程师，hr说是简历很符合要求，就去面试了，面试前在网上做了有关于性格相关的评测，去到该公司，地理位置在小区内，周围都是政府机关单位。第一轮先做了一份笔试题，笔试题难度适中，该考的东西都有考，计算机网络基础，Linux系统命令，Shell脚本编写，Mysql，Python语言数据操作，也考了一些有关于一些自动化操作的思路，具体难度适中吧。 然后做了四十分钟的笔试题之后，等了一会就是部门主管的面试，面试的问题围绕了笔试题还有简历中的项目经验，以及提出一些问题，让你提供解决思路。面了差不多三十分钟吧，后面让回去等消息。 第二轮等过了几天，等了挺久的，先是项目经理面，问一些项目，上家公司工作的东西，最后面就是总经理面试，总经理问的一些无关紧要的问题，以及针对一些自我评测提出质疑，问是不是有一点佛性？是不是不上进？问完差不多觉得凉了？最后面，hr说是一个星期就能出结果，后面一个星期没啥消息，又过了一个星期说是流程用人部门已经通过，走到总经理那里？还没有定论？再到后面就没有定论，无语的公司。