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投了简历，很快有答复，告知让注意接听北京的电话。结果等了一周都没有电话。询问HR，直接发了一套英文笔试题。做完了以后，隔了三天没回复，询问HR，直接已读不回。再隔几天，再次询问，还是已读不回。感受挺差的，太不尊重人了吧。笔试通过不通过，告知一下也好吧。这么大的企业，招聘这么随意。最讨厌已读不回的了！笔试不通过就直说呗！

亚麻BD Manager面经分享一共三轮面试，分别为hr电面、line manager视频面、loop interview，整体面试感受很不错，充满了尊重的双向选择面试，面试难度其实还好，但一定要准备充分，因为面试官对每个case都挖掘的很深，一定要把背后的逻辑想明白后讲清楚。【hr初面】邮件book了电面时间，一共十五分钟，主要聊一下过去的工作经历，以及离职原因【line manager二面】会就过去的工作经历进行深挖，聊的会很细，对过去工作中遇到的问题和解决方案会要求详细展开，但这场面试中不含行为面试，总体还是在挖工作经历，然后看工作经历跟所面岗位的匹配度【终面loop】一共三位面试官，amazon会提前一周通过邮件跟你book时间，可以在一天或多天完成面试，我选择在一天内搞定，loop interview的话就是非常纯粹的行为面试，围绕十六条领导力准则，让你做case sharing，每场面试持续40-60分钟，一般会问2-3个case，所以一定要在面试前围绕领导力准则准备好充足的case，我提前准备了大概12个case，面试的时候刚好够用，以下是我面到的几个行为面试的题目：1、在紧急的情况下，没有上报领导，做的一个工作上的决定？2、在工作中遇到外部对公司品牌有负面言论或动作的时候，是怎么处理的？3、工作中所做过的复杂但最有成就的一件事情？4、工作中遇到最困难的一件事情？最终是否解决？没有解决的话从中得到了什么？5、工作中遇到的问题有多个解决方案，如何选择？为什么这么选？

面试的岗位是电商运营专员日语.目前共面了两轮,都是网上面试,一对一.  首先用日语进行一段自我介绍,接着就开始询问一些常规的问题.刚开始是用日语询问,不过可能看我比较紧张,于是切换为了中文继续面试.问题都是一些常规问题,比如你的优缺点是什么,未来的职业规划如何,在工作中遇到过怎样的挑战,又是如何解决它的等等.问题不难,但都需要准备一些实例来回答.因为是首次面试,我的准备工作不算充分,所以感觉自己回答的不是特别好,面试官的反应也并不积极.后来就是询问了一下对于薪酬的要求以及有什么问题想问之后就结束了.  经历一面的糟糕表现,我认为自己大概率是凉了,于是几乎放弃了.但是过了几天又收到了通知,安排我进行二面的交叉面试.为了把我好难得的机会,我这次做好了相应的准备.这次的面试官是同部门的小姐姐,全程交流很愉快.首先依然是日语自我介绍,然后是日语的一些问答,比如描述一下你的故乡,你的大学论文写的是什么等等.大概10分钟后开始进行中文提问环节,问题和一面差不多,不过不一样的是这次对简历上的内容进行了深挖,比如志愿者活动内容,校内学生会的经历等等.由于事前做好了准备,所以回答时没有遇到什么问题,面试官小姐姐的反馈也很积极.最后一阶段是英语测试,用英语对自己的校园经历进行一下简单的描述.由于英语好久没有用了,所以这个环节发挥很差,不过小姐姐还是贴心的安慰我,最后小姐姐对岗位进行了一些简单的介绍并询问我有没有什么问题后就结束了.  第二天就收到了二面的反馈,小姐姐对我评价不错,就是英语测试环节发挥不好,于是这次给我安排了一个纯日语小组的面试官再次进行三面.三面目前还未开始