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应届生前端笔试+面试
径点很适合想要初期想要学到东西的技术小白去,公司氛围超级好,我是很喜欢。应届生或者实习生要求相对没那么高,但是对于有工作经验的应该会难一些吧,主要能上手些项目就不会有太大问题。时间过去太久了中间细节记得不太清。
1.先笔试(纸质),小题填空那种就是前端非常基础的问题css+html+js,大题就是一些布局等等,所以基础要打好。最后有一段英文翻译内容大概就是计算机互联网等等类似的有关,基本认识几个词能串起来就行。笔试完人事会拿给leader看,然后就通过了笔试,leader就来面试了。
2.面试。问了一些后端的问题,不会的话不用担心,就是大概问下你了解的情况,只要前端笔试答好了基本没问题。总体来所对新人很友好。很好的公司。
面试结果:确定通过
面试难度:一般
面试感受:很好
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聊天是一面,气氛非常轻松 面试职位: 招聘专员-上海
英语笔试 之后单独HR面,面试那天人很多,会议室都满了,我的面试便在茶水间的吧台上进行,HR人很nice 面试内容主要是针对简历进行提问
面试结果:感觉靠谱
面试难度:有难度
面试感受:很好
感觉面试官没有面试经历。 面试职位: 技术助理-北京
2对1面试,因为我本身在国内外均有人力招聘工作经验,对面试还算比较了解。很显然面试官没有面试的实际经验,很多都是套路化,程式化的东西,给人很不专业的感觉。面试官试图用压力面试,可是压力面试如果没有很好的经验是会起反效果的。 由于是英文面试,很显然面试官并没有海外留学生活工作经历,英语说的没什么大错,但是发音一般,思维方式和英语思维方式差距较大。但也可以理解,毕竟这份工作只要求准确即可,并不在乎是否地道。举个例子,How are you? Fine, thank you. And you? 这些绝对是正确的英语,但母语人士并不会这么说,但你说了,只要发音正确,别人一定能听懂。 面试过程是蛮煎熬的,上来面试官开场白的时候就很不专业(不好意思,我做人力招聘,可能要求略高)。面试的问题很显然并没有设计过,只是网上有面试常见问题大全之类的,所以问了些,并没有什么针对性。 面试结束我很清楚自己没有通过,很显然面试官觉得我的英语不行,讲话方式不搭。不过没什么关系,本来是挺重视这次面试的,但经过实在让人十分失望。 比较讽刺的是,在那次面试后不久,我就顺利通过一家英国公司和一家德国公司的面试。面试官是2个英国人+1个德国人1个英国人,我很顺利地通过了母语人士的英语面试,却没通过同胞的英语面试,想想也是醉了。 PS:在此想给那次面试的面试官一个小建议(我也算在海外面试过大量英语母语人士,在国内面试过大量中文使用者),面试官问问题直接问就好了,如果需要设定情况就直接设定,不需要because解释,除非面试者请求(而且解释权掌握在面试官手里)。更多时候对问题加以解释,深入阐述该是由面试者来提出的。BECAUSE已经被用烂了。提出一个点,然后围绕这个点来论证1,2,3阐述并且举例子没错。但要活学活用,别被考试模版禁锢了思维--特别是IELTS写作和口语中,优秀文章和地道口语有这样的思维但不会有这样的形式。在英语面试中,这样的问法会显得极其不专业。 其次,对于一场成功的面试(这里的成功并不是说面试者通过的面试才算成功),不仅面试者要积极准备,面试官也要认真准备(特别是没经验的面试官),否则,给面试者的感觉不仅仅是不尊重。人力招聘绝不只是摘抄面试大全问问题。 对自己未来的规划。
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