面的是浙江华海南京研究院的分析研究员，校招学生没有太多经验，很多问题都答不来。感觉是想招很有经验的能独立工作上手的人。

hr联系上后，约定时间，主管面。主要问项目经验，遇到的难题和解决措施。总体上是比较轻松的。也会问地点上的考虑啥的，表达出强烈的意愿的话，还是比较容易过的。

一共分为两轮，HR先跟你沟通为什么选择台州，对公司有了解吗，还有一些家庭情况，如实沟通就好了。第二轮就是人力和部门的两位面试官同时面试，简单的自我介绍后部门的博士就开始针对硕士期间发表的文章进行提问，用的什么方法，如何建立的等等，是比较专业的。还是需要提前准备一下的，但总体来说和部门的博士沟通起来更像是学术交流，学到了很多东西，反而不像紧张的面试！

一面还算简单，问了基本情况，hr经理面试也聊的比较好，但是说要总经理再面，等了一个小时后才等到，没说几句说要方案才才能继续沟通，然后约的二面，做了版基础的方案过去，说方案做的不够细，要现场细化。我觉得这已经涉及到骗方案了，果断拒绝。奉劝想去的各位看清楚，如果碰到骗方案的要果断拒绝

电话面试，直接是部门主任打电话过来问了一些个人基本情况，什么专业，为什么选择这个岗位，用过什么仪器，色谱仪的原理，如实回答就行，然后自己还有什么要问的，我问了住宿，我是本科生，说是两人间，也可以自己在外面租有房补，面试结果一个星期内给通知。薪资还没谈，等有结果了，我再回来补。

应届生。一轮面试，视频面试。只有部门主管和HR。HR提前说准备PPT，就是自我介绍和自己的硕士课题。然后部门领导问了有7~8个题目吧，这个面试过程大概半个小时。整个过程还是挺愉快的，问的问题都很常见，例如为什么要做注册，对我们公司的了解等，有一两个是注册的问题，不知道咋说，把自己能说的都说了，然后说自己的确不怎么了解。面试结果很快就出来了，周五面试，周一就拿到offer了，感觉只要自信大方一点，应该就那通过。