一路陪跑下来，也算是有点经验了吧。由于疫情原因，今年为线上面试。一共三轮，第一轮HR一对多，简单询问了每个人的情况，最后共150人左右进入二面。第二轮为“线上闯关”要拉人注册歌莉娅会员，并运营50人以上的歌莉娅品牌推广群，如果有业绩则加分。中间不少人主动退出，最终共30多人通过。三面为一对一沟通，最终录取15人入职。面试时提到工作情况为白天在门店销售，晚上在家运营线上销售。

约了两点面试 一进去就是填表格和我一起等待的还有另外几个人 （当时还感慨了一下竞争还蛮激烈）时间安排非常不合理 等待了两位同行的面试者面试完了以后才进了一个小会议室 人事就着简历问了几个无关痛痒的问题并且一直在简历上勾画做笔记 显得很认真 没有任何提到专业相关的问题 有凑人数面试的嫌疑 非常不专业说到后续等二面通知 也没有等到不过也懒得问了 大家自行甄别

先做英语试题，是一道阅读理解，难度在六级左右。然后人事经理面试，需要用英语表达。总经理再面试，也需要用英语表达，最后人事经理会告诉你面试结果。

投了简历，HR约面试，电话提前说了，两年前做过。目前应该不是特别熟练，但是不是小白。HR和领导沟通完了后，说没事原理都是一样的，有经验过来谈谈。去之前问面试可以正常进行吗？HR说可以。 到地点打电话HR面试十分钟，让领导直接面试，等待领导开完会花了快一个小时，就我一个面试者。领导来了就低头玩手机，探讨技术问题时说，就说我们招熟手，上岗就要全都会，我说可以有试用期，期间有问题我自己和客户技术沟通解决，他说你可能不适合。既然这样为什么让别人来？莫名其妙！浪费别人时间！大家面试要注意这种坑。

招聘会介绍岗位一面第二天结果还行二面第三天还有终面第一次面试的时候首先进行了1-2分钟的自我介绍，然后问了关于籍贯、工作地点的问题。接下来是相对较正式的问题：

正常表现就好，问一些个人基本状况，测试一下基本的英文，基础知识。先是人事部填写个人基本信息，然后到应聘部门面试，还是了解个人基本状况，基本知识，个人未来发展方向等等。就差不多了。