hr小姐姐蛮热情温柔的，结束后即使不是非常合适，态度也非常得体二面是直属领导吧，感觉也不错，没有问非常难的问题，聊的比较开心三面是业务负责人，问了一些工作中的具体案例，并没有多问些什么，可能是我回答得不太好吧，没有充分表现自己在过往经历中的工作能力。应该是无缘了，挺遗憾的即使可能没有通过，但面试官态度都比较好，不会让人不舒服，总的来说是一次不错的面试体验

还好，笔试难

因为是第一次面试，所以准备不是很充分。面试官面的比较基础，就是一些八股文，包括哈希表jvm之类。主要是之后问的一些个人评价，包括自身优缺点，技术亮点和发展学习方向，这方面没什么准备。面试官很好，还会耐心解答，是我太菜了。

只有一轮面试，三对一，法务部门两位同事或领导以及人力面，一共将近40分钟。前期是从专业角度发问，最擅长和讨厌的课程、发表的论文、对某法律问题的看法等等，一般是就个人简历发问，但不喜欢的是还了解高中的经历和学校，一路问到研究生学校的选择这些个人感觉无关紧要的，是要挖透别人的过往和智商吗？后期是人力面试，三个优点、缺点和自己的优势这些，常规问题但自己没准备好，还有一个是对小公司、大厂等不同规模公司的选择倾向，这一点确实没答好，主要是也没觉得到c轮了应该算中型规模了，两方在规模认知上有偏差。总体来说，专业问题自认为还不错，聊得也挺愉快，但一直没消息后续，估计凉凉了。有一点是非常反感的，就是揪着过去（高中及以前）一直问，至此印象也不好了。

一个多月之前面的，是学院的合作企业，所以直接技术面。但是奈何本人当时实在太菜了，面试首先是让做个自我介绍，然后问我，我主要用过的语言是python和java，请问两者有什么区别。后面问了HashMap是怎么解决冲突的，为什么选择红黑树而不选择AVL树，这里我回答的一塌糊涂。随后问我项目经历里一个项目为什么数据库选择用mongDB，我回答不知道（真的是菜的扣脚），然后面试官估计也有点无语了，就照着简历试图问点我会的，就问我servelet，session了解吗，最后甚至问了我，我毕设里的语义分析是怎么做的。总的来说，面试官人很好，问的问题也是比较基础的问题，基本就是照着简历来的，人也很好，没有过纯粹是本人菜。

重点问了rocketmq消息不丢失,消费顺序, redis缓存重建, 数据类型 mysql间隙锁nacos注册中心 

问了接口测试熟不熟，我说用的不是很多，然后就结束了，全程七分钟，不懂是不是刷kpi

邮件先发了一个题目，让写prd。第二天HR通知电话面试，一面应该是个中年leader，就之前写的prd说了一堆。（没有B端经验的我感觉被批得略惨，本来以为自己凉了）然后过了几天说居然通过了，之后又发邮件让做测评，然后笔试（读文章然后写800字作文）。 过了两周左右，一直没收到笔试邮件，不知道HR和外包系统哪里出的差错。然后wx里和HR沟通好几次。同时又进行了二面，另一个leader直接打了个电话过来。二面体验一般般，产品的几乎没问，全是结构化问题。 这个公司最神奇的是，最后一面居然是创始人面?（我因此怀疑，他对自己的团队是不是一点也不放心）某天HR下午联系我说，当天安排老总面。好了，等到晚上11点，微信问我有空吗，于是拒绝了。时间顺延。表示已经对流程感觉很疑惑，第二天又刚好收到笔试题，60分钟内在线写作文。正写到一半，好了，就是这么巧，老总打电话直接面试。这能挂吗?于是面试又消耗了笔试时间，最后没写完就交卷了。至于老总问了什么很深入的问题吗?没有，职业规划，性格之类的。 整体感受：面试很少准时排点，也从不预约；时间基本在周末，感觉团队加班很严重；面试流程繁琐，而且没有深入考量到职业技能，我甚至疑惑他们到底要什么样的人才?他们不会觉得在浪费自己的时间吗?