问你干这行的优势是什么

好坑，上午一上午三轮面试完了，外包公司的通知说已经通过了，让我准备各种入职手续，等待入职！结果隔了两天，商米那边和外包签约公司既然说岗位关闭不招收人了。噢买尬，我昨天三甲医院体检还花了500块钱，工资卡都办好了！这不是坑我嘛？我到底做错了什么？

很棒 领导人很好

面试的嵌入式研发岗位，一共三轮第一轮 笔试使用的Leetcode系统，写核心代码，主要是leetcode上的原题，我做的那份试题有六道题，难度大概是2道简单，4道中等，限时2h第二轮 技术面由于我是跨考，面试官问了很多底层的东西，比如1.中断和DMA方式的区别2.Cache的原理和意义3.虚拟内存的原理和意义4.TCP通信过程5.结构体对齐等第三轮 HR面HR面就比较常规的聊家常，问一下家里的基本情况和生活上的习惯，然后问手上有几个offer，有没有心仪的offer等

对该公司印象： 1.人员流动性大：从面试安排能看出来，每个小时都有一场面试，这到底是多缺人才能这样2.加班频繁：面试邀约时间多为5、6点，做为一个6点下班的公司，能在临近下班前仍安排工作可见其工作人员完全没有到点下班的意思用人部门及质量VP共同面试，主要聊的是过往工作经验及项目经验，时长约为1小时，整体聊的还算可以，但用人部门对自己需要招聘岗位的JD思路混乱，最后二面前拿到一份正式的JD与初邀面试前完全不一样COO面试，采用了他认为的“压力面试”，该COO全程黑脸，丝毫感受不到领导应有的风度，也丝毫感受不到其对应聘者的尊重，可能他觉得只要他脸够黑就能给应聘者很大的压力吧，问的问题大都和过往经历有关，且处处挑刺，第一次见到这么大领导还在那里做着类似技术面试，那请问一面的意义在哪里？用人部门对于应聘者能力反馈的意义又在哪? 索性让这位COO直接参加一面好了，他觉得合适就直接录用。面试前被要求准备PPT进行介绍，面试官对PPT内容毫无兴趣，在应聘者演讲过程中时不时看看手机，时不时问几个问题。PPT也是应聘者花心思去准备的，认真听认真看是对应聘者基本的尊重。总结：面试过程中多次提到对加班的看法，加班应该比较多，从大领导的风格能看出公司的管理风格，不尊重人是我对这位领导最大的感受，剩下的你们自己体会吧，现在严重怀疑其他评论里提到的这家有试用期裁人的习惯是真实存在的，原本对民营企业就没有太好的印象，这下更加剧了继续在外企工作的决心。发出来让大家避个雷，这种公司反正我不会去。

Hr主动来的电话，说本人与岗位匹配度超级好，邀请面试。一面，hr和部门主管。等了半小时主管姗姗来迟，顺便吐槽前台脸像人家欠他钱一样。问了些基本的问题不涉及专业知识。但是感觉想套我的话，期间一直在问我现在的公司这方面是怎么做的，牵涉到很多细节问题，我敷衍过去了。 总体聊下来感觉售后主管的思路不是很清晰，一直在强调服务，服务态度，客户满意度完全不考虑成本等其他实际因素。一个劲的在画饼，感觉有点可笑。公司环境高大上，面试后hr一直很热情的在跟我维持关系。但是想到将来的顶头上司是这么个人就不高兴去。

第一面部门领导直接技术面，面了有一个多小时，总体难度不大，主要围绕简历里的经历提问，穿插了一些网络基础问题和算法问题，还有个实际方案解决问题，总体聊的挺顺畅。然后就是一段程序编写题。之后就是VP面了，这一面是视频面试，问工作经历问的比较细，没提啥技术问题，感觉把hr要干的活都给做了，说是之后反馈给hr。。。估计是我以前的工作经历没让人满意，所谓的之后也就杳无音讯了。真是让人不舒服，上面几个流程走下来也花了不少时间，有没有结果好歹给个反馈。。。