无年假无病假，不买公积金，面试官迟到整整40分钟，后面问公司福利还不耐烦了，让我直接问人事，真的无语！所谓的外贸经理也并不专业！

投了海外推广岗，虽然到目前面试整体流程有点长经历了好几天，但这家的人事招聘给我留下很好印象，沟通时态度很好，举止也让我感觉很规范，总体职业素质很高，我面试了那么多家这在私企里是很少见的。市场部负责人的面试考核有难度，会用英语问你问题，看你过往成功案例，问你职业规划等等，最好先提前准备。

一开始在软件上跟我说5000到7000的底薪➕提成、好吧，我开车开了一个小时才到的公司，结果面试官跟我说3000的底薪，要经常出差，这个也没事了，最离谱的就是出差没有费用补贴，车费都没有，哈哈哈，这提成最高6个点，真的是当求职者是傻子吗？免费帮她干活好不好？不要去，谁去谁后悔…

公司对待应聘者太过随意，在招聘软件沟通后，约了面谈时间，由于一些原因需要改时间，读消息后一直不回复，到达公司联系不上，消息一直不读，可是招聘状态确是刚刚活跃，这操作666没有和公司再确认具体时间，也是我的问题所在，可读了信息不回很不礼貌，行或者不行可以直接说明。应聘者盯着烈日，从几十公里外赶来，态度很诚恳了，消息一直不读，也不回复，可是现实状态是刚刚活跃，这样的招聘者，极不专业，也不知道如何尊重他人。

公司不做平台，是靠展会和新媒平台，然后主管面试我，她看着也不怎么想聊，不认真对待这个面试，没有具体问我的情况，或者想深入了解什么，我也还是有很多符合工作的很多信息，但很多都是我自己主动提的，总之就是从头到尾就表现得没什么意向，没意思，所以我也不想聊下去了。白跑一趟反正是。

没有投他们家简历，自己主动打电话来问，同意面邀后部门某经理半夜三更加了微信，大致了解了下情况，就推荐给总监面试。和总监面试过后，双方都感觉不错，然后再次邀请去公司，美其名曰深入了解公司，谁知道他们又找了部门里另外一个**来面谈，这人就更奇葩了，用自己擅长的领域来考验应聘者，而不是全面衡量，如果应聘者对她所擅长的领域不了解，那对不起，是你能力有限，你与岗位不匹配。而且公司在工业区，远离市区，巨偏僻。

在求职面试之前，我们很有必要做一些准备，比如：1、了解公司的业务模式，2、尽可能理解你要面试的职位是干什么的？需要你具备哪些能力？ 3、针对你要面试的职位组织一些基本的面试话术！等等。做了必要的准备，才能做到在面试的时候能和试官面对面自由交流！希望每一位职场新人都认真面对每次面试机会，并总结一些属于自己的经验！