我们的人力资源经理小姐很专业，基本上我面试前的疑惑都会解答。录用后的整个入职体验也非常好，基本上一上班就没有违和感。 我们的总监跟其他同事一起给我做了第二轮面试，当时因为有点事情不方便到公司。总监还专门为了迁就我而特意去我家附近的咖啡厅面试。当时因为老板没在泉州，所以没有第三轮面试。 后面试用期的时候，老板也有过来跟我了解一些工作情况，但更多的是了解我在工作上是否顺心，是否有碰到任何障碍，从这点来说确实是很人性化的。

初面是群面，16人分两组，首先三分钟利用给的工具准备一个物品让面试官记住你的名字，然后根据给的题目进行无领导小组讨论，然后双方派出两个代表阐述观点，最后是针对对方的观点进行自由辩论。

面试现场由股东和董事长组织、以总经理和各专业主要负责人面试出题并考核、最后由董事长和各个股东点评、最终当场确认是否面试成功。

先简单自我介绍，然后专业负责人提问一些专业知识，都是常用的知识，很简单。然后问些以前工作经历，对设计院工作是否了解，能否承受经常加班之类的。最后找领导谈工资待遇问题。

主要询问上份工作的内容以及一些个人职业规划，流畅：人资助理-单元经理-人资经理，面试完后回去等通知。通过后入职需要提供体检报告，学历证书，制服需要自费购买。

先和组长谈话，了解下对方，说明下公司大体情况还有自己的需求。后面总监面试，了解一下个人履历和有无工作经验，能做什么，希望得到的薪资多少。三个月试用期，每个月要向各组组长和老板汇报这个月做的项目，三个月试用期满后要跟所有老板做一次试用期总结汇报。

人力简单面试，专业面试比较专业 装修的问题吧比较多 从基础问到主体结构竣工，小业主验收问题，签证成本控制，总承包团队等等。

第一次面试对着简历问问题，还有一些常规的，优点缺点，最困难最具挑战的事情，对财务的理解；第二次面试本来是会计远程视屏+hr主管面，但是由于是第一个，远程视频没有准备好，因此还是只有hr面，面的时间很短，问题也是类似之前的，但是会问得细致一些深入一些。觉得答得没有特别好，但是也收到通过的通知。

面试水平难度一般，就现场面试一轮过，HR小姐姐人还不错比较专业，面试 问了些前端的基础问题，但是觉得面试官技术也一般般，问的东西好多都是没用的甚至是错误的(不知道这同事怎么被招进来的)。呆了几个月，公司一般，老板是个富二代，对技术一知半解，基本都被一个不太懂技术的全栈工程师牵着走，据同事说项目已经做了5、6年了，一直推翻重做，然后加上这个全栈工程师日常捣乱，技术非常一般，但是很能吹牛和甩锅，所以基本做不出什么产品。公司会有扣工资的现象，老板偶尔心情好会请员工吃东西什么的，部分职位才有13薪，会拖到年中发。总体来说不推荐入职。

在学校答辩完，就风风火火的去面试了。面试的是总监，为人友好，气质大方。面试过程中，总监问了一些我的在校学习情况以及之前的兼职经验。总监阅看我的策划案时，针对我的策划案提出了几个建议：1.目录部分与下面正文必须对上，为阅读者节省时间；2.案例应结合实际；3.总结时，要有详细的数据作为依托。