先在分店商圈经理那初试，后面再在南京链家分公司总部面试，主要上台介绍自己回答面试官的问题。后面再是专业培训一星期，最后通关考试过了后才有资格入职。

去了以后前台比较傲慢，然后要求自带简历，HR带个人过来面，随便问了一些问题，也没有填表啥的。然后表达觉得我挺好的。后来回来以后我问什么时候出面试结果，然后就说过一阵子，后来就不回复了。还问我考不考虑因为疫情降薪入职。那我还想问你因为疫情你怎么不跟公司主动请缨要降薪打工啊？所有拉着人冲业绩不好好招人的HR都太可恨了。

基本是部门经理来面试，有时候大区总监也会参与面试，主要是问问你对链家有多少了解，怎么了解到链家公司的，问问之前的工作经历以及离职原因。 部门经理会详细的告诉你链家新房发展前景以及晋升机制，工作日常与薪资构成，还会问你有什么问题要问的？通过简单的对话考擦以下你的语言沟通能力，毕竟是销售岗位。

先做一套面试题，全英文，难度低，之后两个看起来很年轻的面试官，让估算一下某地铁站一天的人流量，具体解释怎么算的，之后让口算一些数学乘法，考察反应能力吧，例如25乘4。

在会议室，让大家自我演讲。其实就是筛选，刚开始就确定好了的，本科都留下有销售经验的留下，店面有关系的留下剩下的才会听个人演讲，在我看来那个面试只是一种形式，销售流动性大，门槛本身就不高。

在南京链家总部面试，当时有七八个人一起，在一个小会议室，一个个上去自我介绍，一个总经理负责面试的。估计筛选简历的hr早就定好了，面试走个过场，毕竟租房子卖房子也没啥门槛，嘴皮子稍微利索点，不要紧张结巴就行。然后参观下办公区域，有很多小隔间，带客户来这里签约的。入职后要参加个三天的基地培训。

第一时间问的是基本个人情况，针对简历上的个人资料以及以前的工作情况，还有家庭情况，现在住址，未来职业规划等，一共两轮，第一轮是招聘主管，第二轮是人事经理。

首先我是在在BOSS上投了简历，不长时间一个店长就给了我回复，然后做了一个在线性格测评，做了一题，然后就告诉我通过了。之后去二次面试，去了店面店长和你聊一下，了解本人的一些情况，然后让你提问，我问了一下关于社保之类的问题，结束后就告诉我第二天去总部进行复试。在总部是一个HR复试的我，先自我介绍，问了一些问题，回答完就下来了，之后说是等面试通知，然后当晚收到了邮件，说是通过了，在家准备了一下，就去上班了。