一面 一面面试官应该是小组长，基本问了简历上的问题。面试官比较关注业务上的细节。二面面试官应该是部门负责人，针对简历上的工作内容提问题，看的比较细，关注如何量化和评价业务，以什么标准来评价业务的好坏，这个标准是怎么制定的。

千万别去，就是给hr刷kpi的，去之前条件说的天花乱坠，去了之后不知道是主管还是什么人，一个女的，说招的是牛逼的销售，都有自己的渠道自己的法子，我们供应链怎么牛逼。。。。。。。

第一轮用人部门直接领导视频面，聊的很多技术过去项目的事情以及对于目标岗位的看法第二轮人事和用人隔层领导面，通用性问题面试感觉不错，最终邮件通知说简历不匹配

一面是到线下面的，过程很愉快，问了过往工作情况，也聊了当前实施岗位的工作内容，面向的行业客户群体、涉及的方向内容等。二面是线上跟区域总监面的，面试过程问了怼实施岗位的理解，实施的流程，也问了过往工作经历，沟通处理问题、抗压能力和学习能力如何（因为我之前工作都是跨行业，没有专注在某一行业“深耕”）最后对方还给了一些对我来说很有用的建议，整体面试过程都很愉快。