关键岗位销售KA，副总面试。主要询问了：离职原因，过去拓展成绩，如何拓展新客户，工作遇到过的困难及解决办法。英文现场说3分钟兴趣爱好。

通过电话面试的，聊了一些项目上的东西，然后问了技术方面的几个问题，又问了是否介意公司性质，聊了一下薪资。最后说他做了记录，有消息会通知的，结果一直没有消息。

很无语的面试流程，过去的时候先让我做面试题，花了半个多小时没做完，然后就是出去等。等了一会说是面试官临时有事处理，大概等了半个小时开始面试。最无语的是居然不是技术面试，这个人可能是部门老大或者其他什么，就是了解一下你的项目情况，家庭情况，职业规划，给我整无语了，说是如果通过再约第二轮技术面。

市场经理岗位；简历是海投的，突然在一个下午打电话来，介绍了本科背景在校的项目经历及实习经历，第二天发短信通过，并约了视频面试时间；视频面试是HR主管面，没有经过部门主管面，主要是围绕自身经历、对行业的理解、对工作的认知来谈，重点在看思维及逻辑表达能力；

感觉这个公司对这个职位需求的是满分强人，当时看了它的要求，感觉不适合就没投简历。但简历是开放状态，过几天它的HR却打电话过来了。聊了超过半小时，末了说推给部门经理看看在作下一步安排。以为有机会了，一个星期过去了，毛信息都没有。然后在接下来两星期就频繁接到猎头电话给推荐这个公司的职位，同时跟以前的同事了解到，只要在这段时间找工作的，大家都接到这个HR的电话，但都没跟用人部门主管面谈过。所以很明显，这个职位要的不是一般人。

一面：3v3 伪群面 流程：自我介绍-实习时间、地点提问-针对简历提问 三人总共10mins左右 同组bg类似二面：无领导小组讨论 无自我介绍 讨论结束提问最后评选最佳 最差 得票最高最差单独发言