去了以后，hr才说社招的两个岗位其实是一个岗位，也就是说你去了才知道你一个人做两个岗位的事！而我只投了其中一个岗位，另个岗位听她说后看了下职责，然后就要面试两个岗位的工作经验！另个岗位要有点政府关系，要和政府打交道！ hr面完，另一件刷新面经的事来了，我面的这个岗位的人没有离职，让他来面试我！那个人前额头发竖起一撮，不是杀马特，也不是创意，是他早晨没梳头！他说没时间整理这些！这个不重要！农民，没习惯梳头！可我面试的是erp项目经理啊！不是做工人呀。当然，这个人根本也没能提出任何有点技术含量的问题，大家看出hr和在这里工作的伪科技人员的专业性了吗？如果你接到他家面试电话，好好参考下。不留任何面试资料给她，浪费时间和精力的一次面试。

面试前期电话沟通hr就是忽悠，多少薪资都可以出，去了后就会发现是套。从前期电话沟通到面试结束出来每个细节都是不专业和忽悠。面试邀约的邮件也不发，当天没按时到也不打电话问，来了就来了，没来就算了。来了后现在人力办公室门口里面没一个人，都跑出去玩了。 等了半小时来了两个妹子，还是我主动说是来面试才开始填表。面试整体明显感觉工作懒散，不负责，无诚信，体制内优越感，忽悠面试完成指标，用人部门技术盲，待遇低到长沙无法生存，一般学历搞技术的求职者不适合面试这，估计拿到offer你也不敢来。

面试问了简单的个人情况以及一些专业知识，面试过程比较长，问简历上的具体项目以及在项目中具体做了什么事情，难度不是很大

笔试是应对客户问题的方法，写邮件，比如超ETA，未发货，怎么处理。面试就讲了工作内容以及岗位要求，还有就是提成方案。

进去上了电梯，找人事填表，然后带去技术部，技术部一共来了四个人，在一间会议室面试，首先谈你个人基本信息介绍，过往工作项目经历，基本不会问专业问题，谈了半天才知道这是项目工程师，不是机械工程师，他们有专门的研发，但他们基本吃老本，技术不是很高，主要是整个项目的管理，所以你的项目丰富，工作处理要做的很好才行。 还有英语在这估计很重要，可能要出国交流什么的，谈完以后，他们都说没问题了，然后说一周后有结果，过完一周打电话说有更好的人了。

第一轮：总部人力资源部笔试（简单），初面。 第二轮：事业部人力资源及总经理复试。 因为有更大企业的经验，所以在复试过程，基本被前任雇主的光环笼罩者，其实这个行业应该都是这样，会认为大企业都录用的人，我几乎不需要考虑太多，可以直接录用，所以面试基本是他们在吸引我，过程很愉快。