面试隔天约的hr贴心的发了去公司的路线图到了后感觉公司规模一般面试首先填表，然后笔试题，比较基础，有Java 基础，sql 查询基础 ，jsp,简单编程题（字符串中最长的相同字符子串），spring三大设计思想，策略和单例模式介绍及伪代码，但是好久没写过了，感觉答的一般写完后给hr，过了一段时间后应该是开发的一个领导来面的拿着简历问项目上的技术和流程，项目的流程忘了很多了，过程比较尴尬，后面可能觉得问项目不太记得，然后又问Java synchronize 锁的实现底层,之前了解过一点，卒然后就回家等消息了，晚上 hr 就更新面试结果-考虑中，当然是没过了。。。

职场生涯中为数不多面试结束后我不但拒绝，而且愤怒的一家公司。1. 面试周期长：猎头推荐——线上面HR——线下面CEO+某部门负责人——线下面CEO+合伙人。（每次过程1小时以上）2. 产品定位：产品为PE\VC开发的一级市场大数据平台，非刚需，PE/VC支付意愿弱；而后目标转战金融机构客户，金融机构对应部门/岗位/需求无法和平台提供的解决方案做明确的一 一对应。3. 岗位目标定位模糊：需要一个人做leader，推广费用无，支持人员无；简称：要拍好莱坞大片，演员未定剧本暂无。4. 薪资低：岗位预算有限，可给期权。5. 涉嫌侵犯个人隐私：三面之前送了一个免费的试用账号，三面后猎头电话：对方说账号使用后，他们可以在后台看到使用时间，浏览记录等使用信息，觉得你浏览时间不长，是否对产品不感兴趣？你是否就这一点需要解释？答：不需要解释，我也不会去该公司。提供免费试用账号，我有权利选择用和不用，但在未告知我本人账号后台可以调取个人浏览记录和使用行为的情况下，私自调取我的使用记录，并未经我个人授权告知第三方，既猎头，涉嫌侵犯我个人隐私，现在请你们解释一下，我保留法律上追溯的权利。

HR先打电话沟通一轮，安排部门初试和领导复试问对岗位的了解，项目经历，在项目中承担的工作，遇到的问题如何解决，遇到压力时如何缓解，一个项目给你如何开展工作，等等等之类的。所以要对自己简历上的东西清楚，对自己有自信，不卑不亢，态度认真积极，展露勇气去承接挑战，那么就是可以的

第一轮电话面试，大致问了简历上的内容。第二轮总经理助理和总经理同时视频面试。除了自我介绍和询问简历，也问了与岗位相关的问题，看我对岗位的了解如何。

在杭州面试客户经理岗位，面试体验挺不错，先填表，面试官还打印了一份简历。主要是从事大宗商品行业方向的工作，面试会从是否有销售经验、金融行业经验、以及工作稳定性这几点去考虑。