填个人信息，非常繁杂，我很不喜欢。问职业规划。问个人性格的优缺点。问简历上的细节。给我很细致的建议，帮我分析我做不同的岗位的优劣势，分析退路。

一面就是人力的视频面试，问了一些对岗位的理解，并声明岗位带有销售性质能不能接受。问了两个情景问题，让你回答遇到这种情况你会怎么做。正在准备二面的过程中

一面是人力资源的人来面试，问一些基本的问题，自我介绍。 二面是主管，问一些专业一点的问题，觉得自己的优势劣势，为什么要选择这个职位，对于这个职位的理解等。

我是在智联上面投递了简历，大约一周后邀约面试。初试是份小组群面，4人一组，两个面试官。面试官会看着你的简历问你一些问题，比如你家里是做什么的，之前为什么辞职，英语水平，期望薪资是多少，对这个岗位的理解是什么，为什么觉得自己适合这个岗位。面试官不会有太多表情给你，就只会在简历上画圈圈，面完了之后就说一周内如果没有接到复试通知就是没戏了。

总共两次面试。第一次是hr的美女单独面试，第二次是上海的两位分管领导面试。第二次面试问题比较严肃。

群面，面试分两轮:第一轮是自我介绍和讲自己对于留学行业，对于新东方的看法，还有自己做这份工作的优缺点。第二轮是无领导小组讨论:如何把梳子买给和尚。总的下来感觉新东方的老师人都挺好的，也很乐于分享自己的经历，就算没有面上也觉得有收获。

初始-复试-终面，流程比较清晰简单，不会像有的公司复试弄几遍。只要清晰应聘岗位和职责，表现出自己的优势就可以了。

第一轮是HR面试，一般都会过，然后让你准备第二轮，准备内容是去调查其他留学公司并做出PPT，包括里面人员的工作情况，联系方式，职位（有想挖人的感觉）。 然后就是第二轮，第二轮的所谓主管，会耐着性子听完你讲PPT，但是自己埋头玩会手机，然后关注点在，你收集的其他公司的人员的情况（感觉不是在招我，是通过我了解完情况，想挖其他公司的人员。），然后就是等通知，然后就是毫无通知。所以整体下来，是面试以来感觉最不好的，有种被欺骗，被利用的感觉。