首先是部门负责人进行的面试，主要问的是对公司的动态信息和发展是否了解，对技术的主要发展趋势的了解。相对来说比较简单。过了一周安排的HR面试，问的主要是家庭情况，大学做过的事。有一点值得一说，面试的过程中她突然说有学历更好的面试者，为什么要录用我，我愣了一下，不过也说了一遍自己早就准备好的优点，又算应付了过去。事后我想了想，他可能是对我进行压力测试，看我是不是能应对自如。

人事面试确定人的性格专业什么的，专业面试问了点技术问题，比较简单，吃时间，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做运维工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接就确定了。

首先是经理面试，问一下专业问题和对中国大陆半导体的看法。对你的成绩反而不是很关心。面试完就跟人事谈，具体的个人情况。