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非技术类管理培训生(90)
清空已选条件
匿名用户
感觉靠谱
心态好才是真的好，能力是关键。
整个面试过程分笔试，单面和群面三场进行，笔试就是普通的考题，单面也是进行自我介绍，简单提问群面则是多对多，很多领导对十个人，大家一起讨论一个社会热门话题，其实感觉公司对学历比较看重，其次就是看你现场表现是否很好，心态很重要，我当时感觉就是比较随意，所以状态很好，没有自乱阵脚。
3轮面试：笔试、群面/无领导小组、部门主管面试
面试感受：很好；面试难度：困难；面试来源：校园招聘
共1个问题，1条回答
Q：如何处理雾霾，群面。
2 年前发布
匿名用户
确定通过
宁波银行宁波地区培训生面试
面试第一轮是HR单面，比较简单，问了一些对宁波行的了解，为什么想进入银行，印象深刻地事情之类的问题，还是比较好回答的。 第二轮是波行特色的抽词演讲，时间比较紧张，大概只有两分钟的准备时间，主要看临场反应能力，话题很多，这一关还是有难度的。 最后一轮比较奇怪，压力群面，董事长，总行行长都在，基本就是对一些社会热点展开讨论，给出结论，这一面还是有点压力的。总得来说难度适中。
2轮面试：群面/无领导小组、总监/老板面试
面试感受：一般；面试难度：有难度；面试来源：校园招聘
共1个问题，1条回答
Q：为什么想加入银行，对宁波银行怎么看？
2 年前发布
匿名用户
确定通过
总行培训生、总行定向生面试经验。
宁波银行总行应届生岗位，最好参加智享会，可以免笔试。面试就是两轮群面。给定话题讨论5分钟，最后面试官会问一些个人问题。需要注意的是话题多为近期热点，在讨论前2分钟才会知道题目。
2轮面试：笔试、群面/无领导小组
面试感受：一般；面试难度：普通难度；面试来源：校园招聘
2 年前发布
1
匿名用户
确定通过
宁波地区管理培训生15年面试。
第一轮 笔试 考的都是些逻辑题、英语阅读题、对银行的基础认识与常识等 第二轮 初面 6人无领导小组讨论 第三轮 终面 12人无领导小组讨论（大领导看着啊）
3轮面试：笔试、群面/无领导小组、部门主管面试
面试感受：一般；面试难度：普通难度；面试来源：网络招聘
共1个问题，1条回答
Q：笔试比较简单，一些关于宁波银行的常识；终面的话题
2 年前发布
匿名用户
未通过
宁波银行管培生上海面试。
当时在上海财大豪生酒店面试的，分技术岗和非技术岗，我面的是总行的金融市场部，进去12个人，群面，进去之前给材料看，进去直接讲，当时我的题目是政府扶贫的问题。 进去后只有8分钟，12个人，就是谁想到了就谁说，总共8分钟，有好几个直接说了2分钟，后面都没时间说了，我一句话都没插上，8分钟一到，面试管就让滚了，估计我们这组全挂。
1轮面试：群面/无领导小组
面试感受：不好；面试难度：困难；面试来源：校园招聘
2 年前发布
1
匿名用户
未通过
群面经验，十二人一组。
群面就是无领导小组讨论，大约10人一组基本上就是每人发一张a4纸长的资料，然后进行讨论，我去面的时候那一组可能大家都不熟悉，感觉没有明显的leader，然后大家讨论也一直重复，而且时间给的很少，等到中午面的组比较倒霉，之前都是七八个人一组，到中午hr要吃饭了都是十二个人一组，给的时间还是七八个人一组的一半，基本也没有时间怎么讨论，大家表现都不太好。最终看给二面的结果看，宁波银行还是主要看学历。
2轮面试：群面/无领导小组、部门主管面试
面试感受：不好；面试难度：普通难度；面试来源：校园招聘
共1个问题，1条回答
Q：压力测试，觉得你不适合这个岗位。
2 年前发布
4
匿名用户
未通过
12个人进行无领导小组
12个人进入会议室，有两个面试官，给你一个案例题目，我收到的是关于比亚迪能不能成为第二个华为，从正方和反方的观点，说出自己的三个理由，并进行相关的阐述，首先是2分钟的阅读材料，一张A4的内容，接着是13分钟的无领导讨论，最后一个人进行总结发言。
2轮面试：群面/无领导小组、部门主管面试
面试感受：一般；面试难度：普通难度；面试来源：校园招聘
2 年前发布
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