开了快一个半小时的车，大老远跑去浦江镇面试，不到半小时结束，参与面试的有部门负责人之类的和HR。没聊啥专业业务内容，中间聊着聊着说到这个部门不考勤但是几乎要007，加上部门研发人员配置才10个人不到，具体是7个（心想这么点人能做多少业务，还要007？），听见就顿时没兴趣聊了，后来问了部门负责人商业和盈利模式，答不上来，说到处都是盈利点（？）你在逗我吧，太浪费时间了。

副经理面试的，对于有工作经验的人要求也是比较高的，针对技术问题提出了很宏观的问题，要求具体回答。个人认为这个问题有点刁难，我还没看到实际情况就说一大篇，那是官老爷做派。感觉一般，也可以说互相没看上。

经历了一轮面试，面试官看起来挺和善，但是岗位不适合。财务共享中心注定与男性绝缘了。以前觉得男的还可以搞搞财务，共享中心表示不欢迎。重复性的操作比较多吧。

该公司主要扁平化管理，市场医学这块主要是老板自己抓。面试的时候HR安排老板先进行视频面试，而后再约时间进行面谈。公司在全国很多点，药厂主要在海南和厦门。面试的时候会问你专业知识，职场规划等问题。

会很详细地了解你的在校期间的发展，问你在校期间做过的研究和各种事情，也会询问你自己对于未来工作的想法，面试整体的人文气息比较浓重，很看重你自己的一些想法，是一家发展中的企业。

大区经理问的问题挺苛刻的，非常细致，有难度，焦急等结果。从简历入手，看简历写到什么就问哪方面，看着简历感觉自己给自己下套子了，好惨。

面试技术面的时候，问的问题有一些比较专业，但是技术面试官还是不错的，当遇到你突然没有思索出来的，会引导你，然后在回答的过程中也就逐渐了解了面试官想要考察的内容。大概四十分钟，期间也会说一些题外话，比如兴趣爱好和自己对未来的打算。在学校期间有意思的一些事情。总而言之还算顺利

一共两轮，部门经理和总监各一次，需要聊英文，但不是全程都是英文。 会问常见的问题，比如为什么离职，两年的计划是什么，会让你描述一个事件，怎么发生，怎么解决，自己扮演什么角色。 待遇按照猎头推荐的范围，只要合理就可以。