去这家公司面试主要是离家近，面试的运营岗位，直属领导和老板人都很不错，交谈很愉快，福利待遇也还行，朝九晚六双休，不加班。唯一一点就是工资可能低于同行业，还在考虑中

一面hr hr简单问了些问题，比如前一份工作是做什么的，现在住哪里，为什么离职，docker常用命令，Kafka了解多少，用来做什么，mysql索引，mysql去重怎么做，比如数据库有很多重复订单，如何把重复那些删掉

一轮电话面试：问了一些常规问题，整体比较轻松愉快。二轮视频面试：问的问题相对比较深入，需要综合能力比较强，面试官比较严肃认真一点，个人有点紧张有些问题没回答得太好。

在线沟通：在Boss上与“上海宏崛劳务派遣有限公司”取得联系，沟通的岗位是hrbp。电话沟通：隔日接到了公司打来的电话，对方的介绍中变成了猎聘某子公司(名称没听清)，发来的面试预约短信落款是“薪班班”，职位变成了执行项目经理。一面流程：前台给了一张表，表的title是“勋厚人力”，人事专员直接拿这张临时填的表跟我对接，甚至连我的简历都没有，聊了约30分钟后让我稍等，10分钟后直接进行二轮主管面试，等待期间专员过来给我讲主管正在打印简历。二面流程：主管拿着还有打印机余温的简历与我进行了二轮沟通，沟通中发现专员跟主管讲的岗位职责有不匹配的地方，遂主动结束了面试。整体体验：从流程到业务都比较差，完全没有看出公司对于岗位的系统化把控。

简单记录下面试过程自我介绍作品介绍，并讲解项目经验经过你更擅长哪方面设计需要横向沟通，协调各部门hr介绍岗位职责，招聘的岗位负责的业务薪资待遇面试结果一周内