到了就抽签，我抽到的是在高尔夫俱乐部卖GPS导航仪，当时第一念头就是转身走人。硬着头皮百度了一下就进去了。时间很紧张。两个HR，先是一分钟自我介绍，我着重讲了下自己的活泼热情和销售经验，感觉说再多也比不上我成功的销售表现。为了表示不紧张和快速反应能力，我忘了这是在卖东西，把他驳得无话可说，你说他还会买吗？

全程都是很人性化的面试流程，就是让人不会感到紧张，所以说这家公司的工作氛围还是不错的！还有就是领导很NICE，说话很有艺术！

一共面试四轮，先是人事专员简单了解你的情况，问一些面试常问的问题，然后换部门经理来面试，告诉你这工作会常加班，纯文员工作，然后再换人资经理面试，也是问一些普通面试常问的问题，最后一轮由总经理面试，主要也是让你自我介绍了解你的情况，然后回家等待消息。

一共两轮，第一轮的是面试和笔试，第二问，财务经理面试自我感觉还不错，财务经理也通知说，过两天正式通知，结果没有后续。

面试过程： 先群面。无人一组，考官问两个问题。 笔试。20分钟做完30道题，公务员行测题。 小组面。5人一组，一道题。小组讨论，组员陈述，总结陈词。

本人是校招进入碧桂园的，相比于其它大型地产，碧桂园的面试环节还是比较少的，总体上说，有两个面试环节，第一环节为无领导小组讨论，因为求职的人太多了，每次无领导小组讨论也是7、8桌同时进行，几个HR在绕圈圈观察，但是第一轮通过的人数还是比较多的，可能是碧桂园项目太多，需求量也很大，基本是好的学校的学生都能进入第二轮。 也就是单面环节，这个环节主要是和HR面对面聊天，比较轻松的氛围，面试管问的也是常见的那些问题，学校社团经历，遇到困难处理方式等等，这个要看HR对的你的眷顾情况了。第二轮单面完就等待面试结果了，一般两周内会有结果！

（我在上海工作10多年，回了该公司所在县的老家休息调养，闲来无事准备在农村找份工作）在597招聘投了找个简单的简历，他通知我隔天8:00去面试，我感觉太早，在山沟里都是山路，交通不方便，所以打算打电话推辞一下。 打电话过去，说我是XXX，话刚落，就叫我发一份简历，给他看符合其要求与否。我说，你email通知我面试了，他说简历太简单，再发一份，再做决定。（我认为很不负责任，老子一下子被动起来了）叫我加他微信，发简历。加了微信，竟然问为什么我的微信有投诉。

在学校答辩完，就风风火火的去面试了。面试的是总监，为人友好，气质大方。面试过程中，总监问了一些我的在校学习情况以及之前的兼职经验。总监阅看我的策划案时，针对我的策划案提出了几个建议：1.目录部分与下面正文必须对上，为阅读者节省时间；2.案例应结合实际；3.总结时，要有详细的数据作为依托。

第一步是人力资源部主管面试，比较看重仪表，同时还强调书法，记得写简历表的时候要认真一点，主要问一些工作经历和工作规划； 第二步是部门主管面试，主要问一些工作经历和法律知识； 第三部是分管领导，问的和人力主管的差不多。 上述三个步骤都是一两个小时内连续的，总体上不是很严格的，可以看出这家公司法务专员照片比较急，当然原因也是因为这家公司法务专员工资很低同时其他待遇也很糟糕。