当时面试分为：先是店经理初试，初试通过之后是总监复试，通过之后去总部进行最后一轮的面试，整个面试过程相对比较轻松，主要看行为素养，对于经验要求不多。

在会议室，让大家自我演讲。其实就是筛选，刚开始就确定好了的，本科都留下有销售经验的留下，店面有关系的留下剩下的才会听个人演讲，在我看来那个面试只是一种形式，销售流动性大，门槛本身就不高。

总共三轮，两轮技术面一轮总监面，面试之前有个线上测试的逻辑题，细心点就好，面试过程会挑简历的细节问，更多的偏向运营。

一开始是针对简历问的，因为有准备就还行，但是后来问了一些专业问题，可以说很懵逼。是1v1面试，在一个小房间里面，公司进去之后感觉有些压抑了。

基本是部门经理来面试，有时候大区总监也会参与面试，主要是问问你对链家有多少了解，怎么了解到链家公司的，问问之前的工作经历以及离职原因。 部门经理会详细的告诉你链家新房发展前景以及晋升机制，工作日常与薪资构成，还会问你有什么问题要问的？通过简单的对话考擦以下你的语言沟通能力，毕竟是销售岗位。

链家毕竟采用的还是人海战术，相对来说面试比较简单，只要在面试的过程中展示出自己良好的沟通加不怕吃苦的精神，渴望挑战高薪，基本面试都没什么问题。

第一时间问的是基本个人情况，针对简历上的个人资料以及以前的工作情况，还有家庭情况，现在住址，未来职业规划等，一共两轮，第一轮是招聘主管，第二轮是人事经理。

南京河西一家门店忽悠我说过去面试有1000块钱补贴，结果过去毛线都没有。你过去面试一次、这些经理是有提成的。望大家珍惜自己的时间，少跑不适合自己的公司，牺牲自己，成就别人。