笔试通过后半个月左右发面试通知，16年是结构化面试+群面。结构化面试：3个面试官，首先让自我介绍，然后面试官根据简历和自我介绍的内容，以及你投的岗位来问你问题。群面：10人一组，45分钟，讨论一个问题，最后选出代表给出全组统一的意见。总结是：银行比较看重综合能力，沟通能力很重要。

2016年12月18号收到浦发银行面试短信通知，21号在合肥浦发银行综合中心面试，坐公交跑了两个半小时。通知的是下午两点半面试，结果到地方集中到一个房间开始等，一直等到四点半才进去。浦发跟别的银行有点不一样，之前参加的面试，一面无领导小组，通过之后才会进入二面，但是浦发是每人都有两轮面试机会，一面之后直接二面结构化面试，还挺不错，对有些不适合无领导面试的大牛来说还是挺人性化的。一面就是一般的群面格式，有个主持人，几个领导，读材料，我们的材料是当下的线上订餐行业混乱现状，提出意见。最后结束的时候大boss对其中三个男生提问了各自的毕业设计论文题目。二面是三个面试官，大概是一个技术，两个hr，先是技术问专业，也不是很深，问我项目中遇到问题都是怎么解决的，代码量多少行，之类的。然后hr说准备好了么，要开始另一个领域的问题了。之后就问了一些，比如，我家是哪里的，为什么选择上海，父母是干嘛的之类的问题。

笔试一次，面试两次，笔试内容范围较广，面试两次，一次单独面，一次群面，技术难度一般，综合能力要求教高。