感觉好奇怪哦 通知面试，到达后，hr.都没有出来面试，直接是另一位部门主管来面，直属主管通过电话旁听而已，整个过程很匆忙。感觉是另外部门的主管来面，细节都不问，直接自我介绍，中间问了两个问题结束，个人感觉很不礼貌，可能是大企业吧，觉得有资格这样做，整个过程十几分钟，感觉面试官对这个岗位很无所谓，岗位要求重点都没讲详细。既然不需要，直接说清楚就好，何必耽误大家时间呢，刚开始打电话通知的人事小姐姐倒是很有礼貌

1、人事初面，主要就是一些基本素质的情况； 2、部门经理面试，会涉及到关于工作技能、专业知识等方面； 3、部门总监面试，唠唠嗑然后他会通过聊天给一个判断； 4、人资总监面试，如果前两个过了的话这个也就是走个形式； 5、总裁面试，唠唠嗑。

在上海参加的面试，面试的经理对我印象挺好的，总监的话，先是让我看了一个画在白板上的图，就是一个人的成长历程吧，因为本人因为个中原因，每年基本换一次工作，导致森马那次面试，给我造成阴影吧，也是第一次有面试官给我造成巨大的打击，此后一个月内，虽然找到工作了，但是老想一个问题就是，你到底想要做什么？所以工作认认真真考虑，因为自己想做什么真的很重要，或者说你想接下来有什么样的发展应该好好规划和对症下药的来找工作。

给一个选题，大家一起开始规划一个活动。只要有见地的提出想法，被考官发现并通过的几率还是蛮大的太乐意表现自己的，反而会凉凉。

面试流程主要是无领导小组讨论，首先给出一套题目，五分钟时间分析得到结果，然后二十五分钟小组讨论，讨论完以后推出一个人做一下讨论汇总，面试官过程中并不发言也不作评论，最后是介绍和提问环节，就酱。