首先就是集合在一起看伊利宣传片，然后对一些常见问题如工资构成，人事架构，福利待遇，进行集中解答，后就是一对一面试，自我介绍开始。

工作节奏比较紧，领导的要求比较严格，电话会议不少，待遇在同行业比较高，罚款也多，基本没有假期可言，，

网上看到的招聘,没多想就投简历了,不到一天就来电话通知我去面试了.  第一次面试一共有三部分:  第一部分：自我介绍（包括学习经历，实习经历，家庭背景）  第二部分：就自我介绍内容和简历内容进行一些提问 第三部分：提问环节（我提了两个问题）  第二次面试是 部门主管提问：和人事专员差不多，个人工作经历和项目经验，更侧重于工作内容和工作能力是否匹配工作，例如市场策划、执行和办公软件使用情况等，每个问题都很细致，会根据个人介绍和简历内容进行提问，很有针对性的提问，时间40分钟左右。  第三次：电话面试：面试官4人，为大区部门经理和同部门其他同事，岗位对接大区会问自我介绍、工作经历、项目和更多的工作对接上的问题，工作内容详细具体地说，本身岗位偏向统计、文职类涉及相关的办公软件熟悉程度，人员管理的经验，工资表，花名册等，时间30分钟。

面试拖得时间比较长，一共三面，先是HR和你以后的直属领导，最后通知你来终面。入职前还要开一个无犯罪证明，体检。

先说结果:公司应该还行，职位比较狼性，不过boss显示双休实际不是，加班会比较严重。过了第一轮面试，第二轮HR面试时就不面了，需要经常加班，无双休，需要区域调动，直接拒了

面试比较顺利，校招的营销管培生，主要就是分配到客户代表职位，需要性格外向，沟通能力强，专业限制几乎没有

首先电话了解一下情况，问是否能接受在呼和浩特工作。伊利我投了非常多的网站，但是我觉得真正收到有反馈的就是最近在lockinchina上海外专场投递的。之后就是一面，问了很多个人信息，家庭情况，还有就是简历和公司方面的。最后说期望薪资会低一点，问我能不能接受。总体来说，伊利的面试感觉非常严格，很多问题都体现了企业的价值观。

先是电话联络确定你是否对该工作有意向，了解你的基本情况。然后是腾讯会议面试，大区人事经理和销售经理面试，先进行两分钟自我介绍，然后问了几个问题，最后是让你提问