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第一面,技术面,主要考察应聘人员的硬件知识功底;第二面,技术主管面试,通过第一面后会由技术主管做进一步的面试,这时候聊的内容会发散一些,主要考察应聘人员发散思维、创造性思维以及工作中的经验和技术积累;第三轮面试是人力资源主管面试,考察应聘人员的稳定性、应变能力等。
2轮面试:部门主管面试、HR面试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:网络招聘
共1个问题,0条回答
Q:usb的设计要点。
2 年前发布
6
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