我是15年的时候去的，应聘的是模具部的CNC编程，直接去找的车间管事的主管，相应的给你工作做的图纸让你画造型，面试就是看你的技能熟练度，可以了就OK了，然后找到行政的HR人士经理具体谈你想要的工资待遇，基本我们那一块的模具项目是10多小时，做6休1，星期天有活，要你强制性的加班，谈的时候你要具体了解这个公司的工资体系，我当时就是不知道，感觉被啃了，加班占的工资很多，有1000~1500，然后再是一系列的基本，技能，绩效，全勤，拼出来的，总之，你要去的话，工资要谈好，待遇，福利，节奏都还可以，环境也很OK的，其他就是上市公司应该有的样子了！

1、首先第一轮是电话沟通，了解以往工作岗位情况； 2、电话沟通后约面试，属于全面，几个总监全面对面试岗位认知情况及自身基本情况； 3、面试通过后属于总经理面试，总经理面试相对比较简单。

投的是美的的产品策划，只有无锡的洗衣机事业部有。投递完之后不久就收到了在线测评的邀请，要求三天之内完成测评。刷了两天题之后，就点进去开始做了。一共分为9个部分！！这是我第二次做测评，第一部分是行测，每一题还有单独的时间控制，90/75/60秒不等，第二、三、四部分，是性格测试，不限时，一部分差不多100题，我一开始以为是限时的，特别着急。 后面几部分分别是阅读理解，挺简单的；有一部分是计算题，都是数学问题，像追击问题这类的，还有的几部分是有关企业工作的先后排序这类的题。这几部分都是限时的。另外，每一部分开始前，都会有一个例题，建议大家如果太紧张的话，可以先稳定一下情绪，再继续进行。 最后，吐槽一下美的的速度。现在做完，9月中下旬等到各个学校的宣讲结束之后才继续下一步，默默画十字，等待中。

有三位面试官，应该是相应的主管，还有HR，讲一下以前工作的经历，还有离职原因，家庭情况。还有他们公司的工作内容，是否原因加班。因为听知情人也说过，他们公司经常加班，甚至有时候没有周末。再询问家里人的加班情况，应该是想看能否协调下吧。

完成网上测评以后，通知说去南航面试。到了以后，每个人制作了一个名字的标签。在会议室里面等，现场大约有60人左右。然后分组，每组4、5人，基本上投的是类似的岗位。带到面试的教室去，有三个面试官。轮流问问题目。主要是问关于你对这个职位的看法，介绍自己有什么样的能力适合这个岗位，这个前期准备一下就可以了。 然后第二个问题是比较发散的，比如问如何在产品定型前保证它的开模准确率，节约成本。每个人轮流回答，先说的可能有优势，因为轮到后面几个就没有什么好说的了。这样一面就结束了，大约半个小时左右，对于表达能力比较好的人来说，总体还是很简单的，没有特别的技术难度。

1、自我介绍，最好详细一点，没有时间限制； 2、必答题，专业问题，群面一组8人，每4个人一个问题，从中间分，左边一个问题，右边一个问题。当时是金融和财务一起面试的，但位置顺序不是按照你报的岗位排，如果恰好你被分在了另一组，那可能就不是你的专业范围内的问题了，没办法； 3、抢答题，针对当下的热点提出的问题，最好能够抢先发言

应聘的职位是生产工艺工程师，由于是内部推荐，直接进行了终面（专业面试），面试官有两位。面试过程首先是常规问题，比如：自我介绍，对职位的理解，职业规划等，之后是专业问题，会问到生产制造相关的知识，比如产品工艺，3d建模，流水线装配等问题。 由于我是材料专业，对生产制造方面不是特别了解，在这方面回答一般，尤其是对3d建模的理解不够，面试的时候就感觉不好，最后果然被刷了。面试过程总体比较流畅，面试官也比较专业，虽然没有得到想要的结果，还是获得了很多的体验。

美的网申结束后就是笔试，笔试主要是行测题，像逻辑推理题、图形推理题、数据分析题等，难度一般，做之前可以在网上自己做些练习应该就没问题了，然后就是群面，群面一定要提前准备一下，了解一下营销案例，心里有个准备，在心里有一个策划的框架，群面内容是一个很实际的突发情况类问题结合了一些营销手段等进行分析，总体难度一般，但好像刷人很多，基本一组进1个或者2个吧。