老板挺和善，技术面试很注重大学及高考成绩，公司资金感觉挺充裕，有自己的生产和加工。技术岗工资可以。技术岗加班比较严重。单休。

第一轮是HR面试，用英文自我介绍，问了一些工作相关的问题； 第二轮是到工厂面试，面试前等待期间一个HRGG和我闲聊了一些GAAP difference的问题，搞不清他到底是想测试我什么东西还是就是闲聊一下，感觉挺神的。 然后就是和直线经理面试，自我介绍、离职原因、领

面试的售后协调岗位，共一轮，是二对一面试，面试官是售后部门总监和HR。一上来是英文的自我介绍，后面的问答都是中文。由于之前工作经验与面试公司的相关度非常高，技术方面没有提问，问了一些比如做售后觉得最重要的是什么

两轮面试：第一轮线上，主要沟通个人基本情况和专业技术能力、经验；第二轮线下，线上沟通没问题了，线下见面沟通比较简单，主要是增进一下相互的了解，如果个人感兴趣可以到现场参观一下，了解公司产品。两轮都有部门领导和HR参与，很专业也很好沟通。

主要是自我介绍，以前做过的行业，然后去谈一下薪酬待遇的问题，有没有问题需要问一下面试官，整体感觉就是比较平淡，没有特别大的心理波动

一面 人事主管、部门主管、公司副总三人面试，整体感觉还不错，办公司干净整洁制造部长(日本人)视频面试，有人负责翻译，翻译的不是十分准确，无法清楚的表达自己的想法，整体感觉不好

前两面挺顺利的，终面日本人部长一直揪着问出身地的问题，不是天津人为什么要来天津工作这样。总结下来就是不是天津人没戏~

第一幕：第一关是笔试，用40分钟写对公司的了解和认识，以及对公司的建议；第二幕：然后写完建议后，让我们每个人抽取一张别人的答卷，对人物进行分析评价，依然是笔试；第三幕：我们以小组形式被分配到一个房间，让我们去针对第一幕的笔试进行整理。