高管博士亲自面试，问了研发的一些流程和你的想法，如果没有亲身做过很难答的完美。会主动介绍情况，也会在最后问你是否有想问的问题。

面试问什么学校毕业的 都参加过什么项目 有没有色谱仪器的操作经验 想不想到台州长期发展 都学过什么有关分析的课程以及相关活动

面试流程是直接现场面试的，先用日语自我介绍了一段，然后和你介绍一下公司的总体业务流程，带你熟悉一下公司的环境，然后就让你回去等消息了。通过的话先是现场实习翻译，有人带，依据个人能力，3到7天后就直接让你上岗了。现场稍微翻译错也没有什么大问题。

首先是和人力资源部门沟通自己的从业经历和经验，通过了人力资源部门安排部门副总进行面试，穿着得体，简单介绍工作经历，询问专业知识，然后就可以等通知了。

先是自我介绍，然后人力资源经理会聊一些过去做过的经历。第二步让我填写一个试卷，试卷的内容偏理论，感觉有些像人力资源教材的内容。第三步是总监会和我聊自己的期望和擅长点。

1． 自我介绍， 2． 为什么来做销售 3． 优点和缺点，举例 4． 在校工作经历，比较成功的事，主要是简历上的一些内容进行比较细节的询问

智联招聘上，联系本人。恰好我也在找工作，便去试一试；去时发现，公司较小，办公楼地点竟在厂区内，化工工厂一般办公区域与生产区域分开，这一点让我感觉不规范；HR为一女性美女，问问题也随着一般的套路： 1.介绍一下你自己吧，我便介绍了一下我自己：我XX年毕业，然后通过校招到达XX公司工作，一开始做什么，而后做什么； 2.她又问，你为什么要换工作: 这是一个很敏感的话题，说不好，很容易吃闭门羹，因为用人单位也害怕你以同样的理由辞职；我便说，以前公司地点偏远，交通不便，没有晋升的机会，因此想换工作； 3.她又问你期望的薪资待遇是多少： 这个问题很关键，可能决定你进公司后的起薪。针对这个问题，我变强调了一下自己现在的待遇（当然有所夸大），然后说自然不希望比现在的低；后来她说最多底薪2900，奖金500，我当时就觉得自己是在太不值钱了；也不发表意见。 4.她带我去见了生产副总这个生产副总，看上去很无奈的样子，说了公司的近况，又说在公司机会多多，如果提干了，待遇就不是几千几千的了！ 5.然后，带我吃饭聊了一些其他的东西，就回家让我等通知； 6.大概过了1天之后，说决定要我，但我本来也没有打算去那里工作，就随便找个理由就说我对地点不满意。

感觉挺好，面试官很仁慈，但是我回答不到点子上，老跑偏，对公司不够了解的就去面试了，最后就怏怏地走了。

通过校招去的只有一轮面试，面试官人不错，直接就给发了offer，但是感觉这个公司不靠谱，很缺人的样子，只要是递简历了就给发offer，职位不是QC就是车间，说的天花乱坠未来晋升的空间大福利待遇好，但眼前的福利很一般，一个月4个休，还会倒班加班。

面试过程： 过程很短，先是看了下简历，自我介绍都省了，最后让我写了一个做过的分析实验方面的总结，面试官帮忙转交给另外一个博士看。