1、为什么离职2、原单位管理部门架构3、如果考核部门人员4、主要工作职责5、工作中遇到的特殊案例 及 处理方案6、对薪资要求

面试感觉舒服、专业、人性化，HR和领导的看人眼光非常准，心里也非常认可大厂，非常迫切表达加入的想法。也愿意接受从零做起，果真工作是给有强烈意愿且愿意付出的人准备的，目前加入松正快7年了，已把这里当成了第二个家。一份信任，报以事业跟随。这7年经历松正的起起伏伏，人来人往，还是很愿意继续下去，希望松正越来越好。

面试的软件工程师。宣讲会准备的很充分，HR总监和公司总经理也到场参加宣讲，介绍得很详细。有机会直接在宣讲会现场面试。我的简历是分到总经理手里面试，主要对简历进行提问，然后对职业发展规划也帮忙分析，聊得不错。

面试的是Intern,首先是Hr联系你，先做一个测评，之后会安排Skype面试，会有主管面试，有英文自我介绍，整体还是有些难度。