hr不专业：（1）面试前沟通缺失，沟通地点，确认时间时未回复，被面试人到公司具体询问后才想起来约了面试；（2）准备面试时在信息表内索要过多敏感信息，如父母工作，家庭住址，被面试人仅填写与工作相关信息后被质问“你什么意思？是不能填吗？”，态度强硬；（3）面试途中 hr 向被面试人询问众多面试无关信息，涉及到众多家庭信息（如周末回家几次等），被面试人迫于无奈如实回答，几乎没有与工作相关的问题；（4）在第三条基础上，hr 又询问此前工作的薪资（公司要求保密）和领导工作电话（他人个人信息，需要征求他人同意才可以给出），面试人指出这些为敏感薪资，不方便给出，hr 态度恶劣，直接说明“我们公司不接受”，直接起身结束面试

21年德勤管理咨询实习生应聘首先通过笔试，应该是被录入人才库，然后收到面试通知，其实是项目组负责人面试的，有点类似pta。面试问题也比较简单，基本保证有充足时间和优秀工作态度。

感觉很奇怪，发送简历后，没有任何交流，直接发送面试邀请，还特意注明实在居民区办公的，询问公司的信息一直未读，无回复，感觉大概率是内定好的只是找人凑数的

整体上围绕一个案例展开，设定了一个景区建设，然后我们需要提出规划、招人、引流以及最后的总结。时间为15min，最后分成两组，然后相互提问

第一面主要是和HR沟通，主要沟通个人基本情况、发展规划及感兴趣的赛道第二面是综合面，主要是沟通职位的理解及个人能力匹配程度