全部面经9
精选
|
最新
岗位:
golang(17)产品经理(14)运维工程师(9)c++(9)软件研发工程师(7)java(6)销售经理(5)it技术支持(5)测试开发(5)项目经理(4)技术支持工程师(4)前端开发(4)后端开发(4)销售(3)运维开发工程师(3)Python(3)客户经理(2)软件开发工程师(2)软件开发(2)网络工程师(2)产品助理(2)售后技术支持工程师(2)售前技术支持工程师(2)交互设计师(2)测试开发工程师(2)数据挖掘(2)软开工程师(2)数据开发(2)c(2)测试工程师(1)技术支持(1)采购(1)软件测试工程师(1)开发工程师(1)系统工程师(1)开发(1)人事助理(1)项目主管(1)客户代表(1)软件(1)售前工程师(1)采购经理(1)售后工程师(1)培训师(1)销售专员(1)人力资源助理(1)售前技术支持(1)运营(1)售后技术支持(1)
展开
城市:
展开
已选:
c++(9)
清空已选条件
匿名用户
感觉靠谱
电面+onsite面试
电话面试主要问了些c++基础知识,和C++11的新特性,和算法实现的思路。 onsite面试,一共经过四轮。 第一轮为一些c++/c++11的基础知识,底层实现原理,两道算法题,有一道没有做出来。 第二轮也是c++的基础知识,和实现一个算法。 第三轮是经理面试,为了一些技术问题和算法。 第四轮问了一些基础知识,和实现一个hash_table的方法。 最后面试完快6点了,hr过来说今天的面试结束了,总体感觉有难度,需要了解C++11的特性和底层原理。
1轮面试:电话面试
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:猎头推荐
2 年前发布
2
匿名用户
感觉靠谱
面试轮次较多,但基本上各个面试官都nice,注重基础。
我是上午接到的hr电话,然后紧接着进行了电话面试,内容是一些基础类知识。 然后下午去公司面试,一共四轮面试,三轮技术,一轮人事。 第一位技术面试官侧重点是之前的工作经验,然后一些可能与新工作有契合点的知识点来详细询问。 第二位技术面试官侧重点是计算机基础类的一些知识,类似基础算法,面向对象思想的理解一类的。 第三位技术面试官可能是这一块的老大,问了一些软件开发上比较理论性的知识,类似多范式编程,同步异步与阻塞非阻塞一类的问题。然后介绍了一下公司工作的一些情况。 人事面试的侧重点是对你对研发工作的一些看法及一些其他的兴趣爱好方面的事,但相比其他的一些人事面试可能会稍微深入一些。
2轮面试:电话面试、HR面试
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:社会招聘
2 年前发布
匿名用户
未通过
这个公司应该比较注重redis和dpkp这些东西。
两轮面试。 第一轮面试问了rpc、简单的sql、一个二维数组转置的算法,其他记不得了。 第二轮主要是自己说自己有什么印象深刻的事情,自己擅长什么,解决了什么问题,偏项目经验,以前的工作经验比较平庸,这个挺难回答出来,就没有然后了。
面试感受:一般;面试难度:困难;面试来源:社会招聘
2 年前发布
匿名用户
感觉没戏
ucloud, 网络开发方向面试经历
一次不太满意的面试经历。一来先自我介绍,然后面试官看简历。公司对求职者的简历并没有仔细查看。面试官面试的时候个人感觉他对我的简历应该是觉得不匹配的。面试官和hr招聘的职位有明显分歧点,从面试官提问的问题来看双方没有沟通。hr的招聘流程算比较正规。总结下虽然感觉不是刷kpi,但是这种行为跟刷kpi也无异。建议面试的人尽可能面试前先跟招聘部门有个电话沟通,无效面试只会浪费时间和精力。
1轮面试:电话面试
面试感受:不好;面试难度:普通难度
2 年前发布
没有更多了
本页面内容均为用户编辑创建,如有侵权,请按照平台提供的渠道通知。
内容索引
优秀公司
推荐公司
最新公司
相似公司
-
小程序
-
公众号
-
APP