刚开始电话里，HR跟我说，就两轮面试，一轮技术面一轮主管面。然后先是周三给我来了一轮视频面试，过了。让我周五去现场主管面试，然后，去了之后，先是做了一张笔试题，做完了，又来了一轮技术面，然后是主管面，面完之后，让HR通知我，平薪可以录用，然后试用期薪资还要打折，还没有年终奖，这特么的，我上家公司还有两个月年终奖，平薪过去没有年终奖，试用期还打折，我特么不是降薪了，真是搞笑，这么做事的吗

各种性格测试的题目，差不多要写半个小时左右，然后人事感觉也是新人，不熟悉，跟老板聊的，感觉不怎么样，采购金额应该不多的

对项目经历比较感兴趣，问在项目中干了啥，遇到了什么问题，怎么解决的，后期要如何避免此类问题发生。回答问题时最好要思考清楚，不然有些漏洞被抓住了，就会顺延着继续问下去，自己都不知道怎么回答了。

第一轮是电话面试，英文自我介绍，然后简单问了几个相关专业问题。第二轮HR面试，英文自我介绍，然后英文交流了一段对话，主要谈谈来此面试的原因、期望等等。第三轮部门领导面试，介绍下自己的项目经历，随后部门领导针对其感兴趣的地方提了几个问题，两人交流。部门领导很nice。交流愉快。