一面： 无领导小组，一般6-8人一组，没人平均下来发言5分钟，如果人多的话省略自我介绍。题目是排序，个人感觉还是比较复杂的，尽快得出结论最好，貌似通过率不低，一半以上，只要有贡献不捣乱一般问题不大。 二面： 结构化面试，每人20分钟，包括自我介绍+面试官3人每人提一个问题。 事后觉得自己表现的可以更好，背景方面其实可以适当再夸张一下，毕竟银行都比较现实，不过面完就结束了，最后综合打分的话应该也是看人品吧。 另外，终面面试人数150左右，官网只招40，所以有些担心不解，也不知HR那边的通过率是什么想法。 感觉浦发的面试形式还是比较传统的，不会太刁难，就是不知道等多久，个人还是挺看重这个面试，毕竟其他银行阴差阳错错过了许多。 总之希望能有个好运气，积攒人品，也祝福大家都能尽早安定下来，等待的日子不好熬！

一面是小组讨论形式。3v10，3位面试官+一组10位同学。无自我介绍，进去之后先给一篇材料，材料内容是关于“全民直播”，大约500-700的材料内容，最后要解决的问题是如何看待全民直播  以及小组讨论，设计出一个全民直播，包括具体项目的实施以及优缺点。全称是包括看题+讨论+选出小组代表的时间40min，最后5min的小组代表陈述时间。、 我们组一开始是一个同学提议从1号开始说，一直到最后一个同学说完，再大家自由发言，注意个人发言的时候一定要控制时间，说精炼的点或者前面同学没有说到的点，能够成为加分项。timer的作用很重要，一定要好好计时，毕竟40min的讨论时间还挺长的。 小组代表汇报完之后，3位面试官会进行提问，如：随机挑选一位同学说，如果你要组建一个工作团队，你会在在场的同学中选择哪两位和你一起组建工作团队，并分配三人的工作职责，一名组长、一名副组长和一名组员。类似这样的问题。全程的话，还是要适当多说话，刷存在感，但是也不能说太多废话，这样影响团队讨论效率。做最真的自己就好。大家都加油！秋招顺利！