当时很喜欢面试的那个女领导，还有就是刚来大城市没见过什么世面，着急找到工作就入职了。经历了一个人到两个人然后一个人顶两个人的岗，工作三年加了两百块钱工资，福利齐全，过节礼品很鸡肋。工资贼低要求贼高😊如果只是想找个工作交保险这里非常合适

我是2019年去的链家，当时看本科工资高就去了。面试面两轮，感觉比较简单，可能跟门店有关系。然后，那个门店刚建成超级缺人。店长就跟我说薪资福利，比如一个月能拿多少钱，算是一种激励吧。之后店长面试完要去总监复试，总监面试了一些常规问题，但我磕磕巴巴地回答。最后神奇的是，我面试通过了。作为一个销售岗位要顶压力的，当时我连自我介绍，压力面试都没遇到过。链家招人其实是，先大批招人，三个月试用期，没有业绩就把人开除这样。

去了以后前台比较傲慢，然后要求自带简历，HR带个人过来面，随便问了一些问题，也没有填表啥的。然后表达觉得我挺好的。后来回来以后我问什么时候出面试结果，然后就说过一阵子，后来就不回复了。还问我考不考虑因为疫情降薪入职。那我还想问你因为疫情你怎么不跟公司主动请缨要降薪打工啊？所有拉着人冲业绩不好好招人的HR都太可恨了。

总结得有点晚了，有些玄学没通过，但感觉整个流程体验还是很好的。通过校招宣讲会参与其中，现场投递简历后，当晚就接到电话，了解到一共三轮面试，终面通过之后还会有简单的行测和性格测试，HR直接就说终面只要过了，基本上稳了。 第一天是HR面试，一对一，面试官阿姨非常和蔼可亲，就是普通的结构化面试，结合简历实际情况认认真真回答就好，表现得自信大方就行了。会问到为什么来贝壳找房，回答的内容多数是从前一天的宣讲内容中提炼而来，认真听宣讲会基本上就能够回答出彩。面试结束15分钟后就接到通知，准备下午的业务面。 因为贝壳找房算是互联网公司，前一天晚上就参考很多互联网公司的业务面试经验，自己还草拟一个互动方案，面试官是市场部的主管，男的，比较年轻，很随和，也是深挖简历，然后叫我分别做一个互动方案和活动方案，我的活动方案一般，但互动方案是参考一些拿奖案例，面试官觉得很合适，直接说叫我准备好终面。出面试间后，外面有几个二面产品运营的同学挂了，正准备离开，面试官马上和他们沟通，觉得他们二面无领导讨论其实还不错，建议投其他的岗位再试一下，还是蛮珍惜人才。因为心里面有底，所以回去就开始准备终面的资料，各种策划方案和预设问题的回答，都准备完毕，大概3000来字，晚上8点接到通知第二天去省总部终面。 终面之前还是蛮胸有成竹的，但到终面现场却懵逼了。终面面试官是北京派遣过来的一位boss，年级蛮大的伯伯，为节省时间，三个候选人一起进去面试，我还以为有群面的戏份，但面试只叫我们做自我介绍和谈谈职业规划，昨晚准备的东西完全没用上，另外两位候选人和我都是汉子，每个人发言时间可能都没5分钟，boss给我们一些就业择业建议，就结束了。出来之后就觉得完了，HR叫我们等一个星期之后，看有没有测评通知，一个星期之后我和其他两位老哥都没接到，后面再确认，我们三个都挂了，蛮难受的，不知道自己挂在哪里，连反思修改的空间都找不到。不过还是觉得这次面试经验蛮好的，也看的出贝壳找房对校招还是很重视，待遇也好，学弟学妹以后可以试试投贝壳。

面试比较简单，和HR简单的电话有过沟通，聊一聊过往从业的经历即可。 主要还是和合伙人沟通，一般是见面或者电话沟通。聊完如果觉得还不错，合伙人会发一套题目过来，包括行业研究和企业研究等。 最后是见董事长，简单介绍一些自己的项目经验、离职原因等。

第一时间问的是基本个人情况，针对简历上的个人资料以及以前的工作情况，还有家庭情况，现在住址，未来职业规划等，一共两轮，第一轮是招聘主管，第二轮是人事经理。

一面 一面是开发领导和人事面的，问的基本是项目内容，比较容易，很多人一起面的，一个一个的问，在众多面试中唯一一个比较特殊的面试方式群面。后面人事表示通过面试，然后同董事长面试。去面后发现同样是群面，董事长整个过程都在说如何让企业融资上市时间长达两个半小时。后面人事在说薪资构成，你的基本工资是按照最低薪资+绩效。绩效就是领导给安排的任务为工时和价格等于你的工资。