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销售顾问(4)
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匿名用户
未通过
不靠谱的面试，还是职业介绍所面试后人才公司又推荐，结果让你诧异！
面试官是以个人的感觉面试，带有明显的歧视房地产销售行业人员（他自己也是从房地产行业出来的），不是公平公正合理的去考虑招聘人才。一律不要！之前，由索尼公司人事自行来电告知参加面试，简历都看过知晓。故意找借口不要，开求职者的玩笑。
1轮面试：HR面试
面试感受：不好；面试难度：非常困难；面试来源：网络招聘
2 年前发布
匿名用户
未通过
投递了很久的简历一直没有回复，突然有一天打电话过来说让我去面。
投递了很久的简历一直没有回复，突然有一天打电话过来说让我去面。简历我自己一直有更新，但是电话里的描述分明是很久以前的简历了。但也没想那么多就去了，去了以后不知道是hr还是店长先让我们做了一套题，感觉有点莫名其妙比如，顶部（）振荡，中间填写一个字让他有两个词的意思，如此之类的各种题目?然后给一张单子写了几个因素让选取三个重要的解释。最后就完了，总体过程一个小时，做题时间40分钟，讨论5min，自己描述5min，所以面试才10min不到? 面试官对来面试的人没什么兴趣，感觉就是抓紧时间面完就完事的样子。然后说三个工作日没回复就是没过。面试提前来的，面之前有跟店员聊天，说是每天都有人来，但是其实感觉店内并不缺人手。给人的感觉更偏向虚假面试，就是hr自身完成指标任务用的。没有问你会什么，也没有问你为什么想加入索尼之类的问题。只有做题，选取给出的试题有限度进行回答。然后结束面试，太水了，感觉完全不像是索尼直营店在招人。
3轮面试：电话面试、部门主管面试、笔试
面试感受：不好；面试难度：简单；面试来源：网络招聘
2 年前发布
1
匿名用户
确定通过
两轮面试 加上你的ppt能力。
第一轮面试也就是当地的所长面试，主要会问你对索尼的了解啊 还有对索尼发展你又什么想法 我当时提到一个店中店的概念 第二轮面试 主要是你的全国总领导电话面试 问下的是否喜欢数码产品 摄影之类的 然后让你做个ppt调查当地门店的销售模式 就这样 其实第一轮面试过了第二轮还简单点。
3轮面试：部门主管面试、电话面试、留作业
面试感受：一般；面试难度：有难度；面试来源：网络招聘
共1个问题，1条回答
Q：你对索尼在本地的发展有什么意见。
2 年前发布
没有更多了
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