感觉hr不够专业，投简历在后台问我对工作地点的接受程度及离职原因这些，我问她岗位待遇的信息没回复，过段时间再邀请我去面试，面试问的问题有些零散，不知道她自己有什么判断，接着人事主管面试，考察对系统的人力工作的掌控梳理能力，涉及比较专业的知识及操练能力，如果主管面临的问题想通过招聘去解决这些问题，却是一个专员的岗位，工资也不高就不太符合逻辑，最后过了几天人事又只是通过微信沟通合作意向，细问我以前的薪资结构，最终给我定的薪资不高，公司没购买公积金，我回复说考虑考虑，人事又没再回复。

一面 在app上聊得甚少，还是决定去一下。公司偏远，没有外卖。HR人很好，但是问的问题不是关于岗位的，问得只是普通问题。容易过。是销售区域代表和她的跟单员。问的问题比较偏向岗位还有会问你关于学术性问题，容易答。氛围好，比较，融洽。最后面试结果是电话通知并会最后还会问你近期是否结婚生子。

很一般，简历筛选过了，然后到公司去，公司很远很偏僻，花了2个多小时去了，然后笔试机会不给，我明明面的是软件的，来的是硬件的来面我，一点专业知识也没有问，不知道在干啥，然后就被淘汰了，问了些不痛不痒的。工资听我一起的说给的很低，本科那些机械的好像只有6000，硕士也就10000多一点好像，体验非常不好，HR挺好的。。

共两轮，一轮结构化、一轮总裁面一面：结构化面试没啥好说的，自我介绍+问问题回答问题，基本都是管理方面二面：自我介绍+简历上写的和自身经历

1，招聘上写着是五险一金，实际上是没有；工作时间是每周5.5天，严重欺骗；2、距离地铁站很远，在板桥地铁站下地铁后，经过村，还要走20分钟路程；3、实习生的男HR相对腼腆，但是也没在电话通知的时候给面试者摸底，或者给客户面试者了解清楚公司情况，以及公司基本情况，只是加了微信，发了个公司简介过来，非常不专业；4、一面是HR小哥哥面试，面试完后是人力总监面试。这个女的总监非常不专业，并非围绕岗位职责内容来考应聘者能力，而是应该觉得看不上眼， 九不搭八的一直问前公司及前前公司情况，年收入，在职人员，经营业务，比查问家宅还仔细。所以建议面试这个岗位的，谨慎考虑再去面试。5、随便面试完后就直接叫你走，没有让部门负责人面试。6、总体感觉：虽然是上市公司，但是觉得他们有一种高高的优越感，不专业。而且公司的工作时间，基本的五险一金都没说清楚，存在欺骗性。

视频面试参与人员：总监，HR内容：1. 自我介绍，2.离职原因感觉：不是真的招人，套经验后续：跟进面试结果，无反馈其他信息：1. 计划2024上市，现在在猛的招人2. 吃到了俄乌战争的红利，欧洲业绩2022增长多3. 五险一金按广州市最低标准缴纳4. 加班严重，工作日不能准点下班，下班时间默认是20:00以后5. 太卷，每个部门有末位淘汰比例，招人不是按需求，试用期内的淘汰率很高6. 听在职人员反馈制度不齐全，管理人员的水平参差不齐