宣讲会然后面试 全面 2面6 先介绍自己 未来的职业发展 然后角色互换 若你是领导 下属能力很强 但总是和同组人吵架 怎么办

我是通过校园招聘投的简历，第二天通知的面试，面试是在力诺科技园进行的，首先是一个人资的和一个管技术的面的，问了一些个人基本情况还有就是学校相关情况，然后问了专业课程及专业知识，再就是在校期间做的项目，后来又来了一个问了一些问题，总体来说难度不是很大。

首先是笔试，英语翻译和作文，然后是HR面试，估计她负责了解应聘者的性格和英语口语能力，最后是部门经理面试，主要是职业方面的问题。

校园招聘，共两轮面试，第一轮群面，挨个做自我介绍，第二轮单面，针对简历问一些简单的问题，老领导很好，有种一见如故的感觉，这样使我进入拜耳一干就是五年多，和老领导同一年离职。

奇葩，装修的很国风，企业文化是孝文化，搞笑，估计是董事长喜欢孝道才把孝文化作为企业文化，什么年代了？面试足足等了1个小时，面试官都没来，可见工作效率多低，对面试者极其不尊重，映射整个公司也不怎么样，最基本的守时都做不到直接走了。

先抽号，决定面试顺序。等待，到你了会有人领进去，一共三个面试官，首先自我介绍，然后询问家庭状况。之后问专业问题，首先是单元操作，接着是对济南炼化的了解。整体还是较简单的。面试官很和善。

第一步是无领导小组讨论，涉及人数达15人，湿我面过的最多的无领导，因此很多人插不上话，一定要踊跃发言，而且题目设置中会有陷阱，需要大家仔细去斟酌，回答问题要全面。 第二步半结构化面试，问我相关专业的基础知识比较多，但是都是很简单，最主要的是问你工作的地域问题，是否服从调剂，主要可能考虑到需要全国调配的原因吧，全程主面试官没大问，只有一俩个人提问。

笔试国网统一的，面试走个形式。本科生看你是女的就不要，男的就问能吃苦吗，能吃苦就发配边疆 新疆西藏青海内蒙。完全坑人的。实习期一年 一个月2000.

1.电梯需要钥匙，按人资给的信息打电话联系经理以后会让人下来接；如果碰到了物业的大爷大妈什么的也可以让帮忙刷一下，或者问有没有到五楼的一起，其实一个电话就解决了； 2.自我介绍是必要的，然后会看着简历问一些问题，有什么答什么就行。简历是需要自己备一份的，哪怕人资说不用最好也还是带一下，方便经理看，省去打印电子版的功夫； 3.看我实习经历有相关的就侧重问了一下，以及专业的一些优势等等，考量了英语口语，方法是让英文自我介绍，然后用英文回答他们问的问题，有些问题比较随意，有些和工作有关的，可以自己准备准备以防万一； 4.谈了大概三十分钟，态度还是挺平易近人的，快结束的时候其中一位经理让我可以自己先看点xx资料学习学习，我心里就差不多有个过了的底了，最后果然是通过了。