先人事的电话面试，了解一下基本情况和换工作的原因。然后是部门主管面试，先自我介绍，然后问了一些简历上的问题，描述了新工作的主要工作内容，整个面试过程比较轻松，然后薪资科的人再谈薪资

人事和部门面试面的挺好的，但是到总经理那面试就有点让人不舒服，最后还说我面试小动作多，我都不知道我干啥了，唉，，，

第一幕：第一关是笔试，用40分钟写对公司的了解和认识，以及对公司的建议；第二幕：然后写完建议后，让我们每个人抽取一张别人的答卷，对人物进行分析评价，依然是笔试；第三幕：我们以小组形式被分配到一个房间，让我们去针对第一幕的笔试进行整理。

先填个人信息，再测词汇量，岗位是数据专员但是实际应该是市场调研这块，一面说有备选，还有可能干的不好公司就换人，感觉靠谱又不靠谱的样子，二面还不知道会怎样

面试的售后协调岗位，共一轮，是二对一面试，面试官是售后部门总监和HR。一上来是英文的自我介绍，后面的问答都是中文。由于之前工作经验与面试公司的相关度非常高，技术方面没有提问，问了一些比如做售后觉得最重要的是什么

准时到了公司，说人事有事让等等了二十几分钟，人事一中年女性问的一点不专业，期间她又离开了几分钟回来有一搭没一搭的聊感觉就是叫人来解闷的，浪费时间。

初始自我介绍，详细的问在学校做过的研究课题，针对在学校做的项目问一些细节上的问题，之后从中扩展一些问题来谈谈我的看法。后面又问了一些关于JAVA基础的问题，还有一些数据库之类的。