很久之前投递设计总监，未收到回复，突然周末接到hr电话说有另一个职位让我去面试，简单介绍了公司，五险一金，每年6月12月单休，设计部门分为两个：ued与视觉执行，招聘岗位在ued部门，管理岗，主要工作偏向于品牌与策划，另外面试人直接对接副总。面试过程：到了公司hr和一位男士，最后男士面试了我，以为是副总，因为开场也没向我介绍自己在公司的职位和负责部门，在聊天过程中询问后才了解，大概是设计部的负责人？品牌总或者创意总？也是才入职冠美，说之前裁了一些人，所以设计部只有几个人，另外电脑配置差，要全部重新迭代，也告知目前团队达不到他的标准（嗯，听着就感觉很水），需要找一个执行强的视觉设计师（更头大，与hr电话沟通的岗位职者就不一样了，不明白他们到底要招啥职位），途中也问了聊到CI，个人感受是负责人不太专业哈。面试结果：最后的最后，获取面试结果，告知没有高端项目经验，与个人能力无关？？？很诧异，？简历与作品集就是为了让部门负责人更快速的了解求职者是否符合该公司品牌理念以及岗位用人需求，简历与作品中的个人经验与项目经历都有体现，确实没有美妆板块的项目经历，在这个情况下，是什么目的叫来面试？？唠嗑吗？

讲一下 MapReduce 的过程？MR 和 Spark 的 Shuffle 过程？shuffle 用来干什么？为了让相同的 key 都到一个 reduce 中进行处理，reduce 要去每个 map 中拉取数据，all-to-all 的过程，跨分区聚集相同的 key。Hive 的语句转 MR 的底层原理？Groupby 的底层原理讲一下？其他算子的底层原理？join 的底层原理讲一下？

  一面是组长面，问的问题不太系统，但是面的时长很长，简历中的各方面都会问到。二面是领导面，领导很有水平，问的问题很有针对性，并且看人很透彻，编的经历很难面过。

面了十来分钟，直接说了小程序测试经验太少，他们工资达不到我的要求，这明明能在面试前沟通清楚的，需要我去一趟才清楚？这大热天的别人跑一趟也不容易好吧