先群面case study 做presentation 然后再分开进入会议室自我介绍和你最有成就的一件事

面试流程比较复杂，首先四人一组自我介绍，然后大概等了半个月，进行了10人一组的群面，群面题目是给了一些影响银行发展的因素，要选出最重要的三个。同组人员需达成一致并得出结论，否则容易全组淘汰。 之后进行笔试，题目有行测，金融专业知识，不太难，也不看重。通过后会进行机试性格测评，在大工机房进行，正常发挥即可。 最后是行长面，左右为人力老总和人力经理，自我介绍然后提一个问题就结束了。主要看眼缘，整体来说不太难。

首先就是简单的自我介绍，包括并不限于工作经历，然后就是人力面试官问一些关于业务材料的问题，包括技能水平。

是处长和部门经理直接面试，问了些基本问题，上海的话肯定会考虑到未来的发展规划和是否打算定居上海以及为什么选择浦发，这需要提前准备浦发的相关资料。

比较随意，无领导之后是半结构化面试.无领导小组讨论大家一起讨论一个解决方案，最稳妥的就是当个timer，既有比较多的发言机会，又不像leader一样压力过大，显示出自己的全局观和团队协作能力，一个字，稳！半结构化就是问一下职业发展啊，为什么选择浦发啊，最有成就感的事情啊之类的。