一面：周天，成都负责人主动在BOSS直聘上联系我，说给得起薪资，就看能力如何，但是自己不怎么看BOSS，喊我微信聊，觉得公司还可以，加了微信。(上面写的底薪8k，范围是8－14k)一直想跟我约面试，我说今天周末，能不能约周一，对方表示周一太忙了，能不能约下午。我因为要去医院，所以约到了六点，但因为医院这边有耽搁就改到了六点半，然后半个小时都没有上线。八点过说在忙忘记了，问我能不能马上上线，我最终同意了电话沟通，大概半小时，基本愉快，约定第二天跟HR沟通了就尽快入职。二面：早上八点发消息说十点半远程，十一点也没有上线，后面改了下午两点，对方未露脸，过程一言难尽，问的很隐私包括上架公司的提点构成，我问是不是终面，说是。三天后给的面试通过，入职薪资+入职时间，表示要谈一下薪资，问什么时候购买五险一金不回复，(三天后的当天)下午给我临时约了个终面🙃。三面：临时喊我上线，对方是上海的老总，都不知道为什么要面这个试，反正一通追问，自我感觉良好，提了一嘴薪资喊我找HR，HR微信当天未回复，第二天告知终面失败。后续拉扯：新的周一，成都负责人打电话邀请我入职，说已经跟公司沟通好了，觉得我还是人才巴拉巴拉，薪资结构不变(吐槽无数次)，因为觉得公司产品不错，自己也做了很多准备，最终同意周四入职，然后，，HR说下个周一，再然后，改到12天后，也就是18号，原因不多说，不用买本月五险一金。大家自己评价，不论是对于员工这样的公司是否友善，它对客户真的能做好服务吗？

猎头推荐的。后续HR和两位财务部的部长和课长面试。公司大楼较旧，但地理位置位于静安寺附近，交通还算方便。HR大概是为了尽量多面几个人，一下午集中面试三个人，因此我到的时候前面的人还没结束，整体晚了10多分钟部长和课长给人一种高高在上的感觉，不会正眼看人，课长一直托腮都不讲话，部长表情严肃，会根据你之前的工作经历深入询问，但是也是不正眼看人，让人感觉是个没有感情的工作机器。HR整体还算nice，比较有礼貌。结束的时候部长和课长也都是冷冷的说句再见，没有任何其他的反馈，感觉很不尊重求职者明显感觉跟这家公司不匹配，不知道是不是因为日企的原因，整体感觉缺少活力，大家都像机器人，想来这里的，请慎重三思！

感觉不是很尊重人，填写面试表格都是叫人站着写，我真的人生面试里第一次遇到叫人站着写面试表格的，公司里面乱糟糟的，地毯特别脏，一进去就能看到物品摆放乱七八糟，环境很差。

面试经验分享：陶氏公司工艺工程师岗位面试经历一、背景介绍我是一名具有化学工程背景的工程师，曾在一家化工企业担任工艺工程师职务。在朋友的推荐下，我投递了陶氏公司的工艺工程师岗位，经过筛选和评估，我获得了面试的机会。二、面试流程陶氏公司的面试流程非常规范和专业。首先是 HR 的电话面试，主要询问了一些基本情况，包括个人背景、职业经历、技能和项目经验等。然后是部门主管的视频面试，主要针对专业技能和工作经验进行深入探讨。最后是一轮现场面试，由 HR 和部门主管共同进行面试。三、面试问题及回答情况在面试过程中，我遇到了一些有挑战性的问题。以下是我对这些问题的回答和我的反思：请你介绍一下你在上一个公司的工艺工程师工作中最大的贡献是什么？回答：我在上一个公司的工艺工程师工作中，成功地优化了一个重要的生产流程，提高了产品的质量和产量，同时也降低了生产成本。通过这一贡献，我实现了工艺的稳定运行并达到了公司的业绩目标。反思：这个问题考察的是我的工作成果和解决问题的能力。我需要在回答中突出自己的实际贡献和解决问题的能力。如果你在工艺运行过程中遇到问题，你会如何处理？回答：如果我在工艺运行过程中遇到问题，我会立即停机并检查问题的原因。我会根据问题的性质采取适当的措施，如调整工艺参数、更换设备部件或联系供应商寻求技术支持。我会记录问题的解决方案并定期总结经验教训，以避免类似问题的再次发生。反思：这个问题考察的是我处理问题的能力和工作经验。我的回答需要表现出对工艺运行问题的敏感性和解决问题的能力，同时还需要表现出良好的沟通能力和团队合作能力。你认为一个优秀的工艺工程师应该具备哪些素质？回答：我认为一个优秀的工艺工程师应该具备以下素质：首先是专业技能和知识，这是基础和必备的；其次是良好的沟通能力和团队合作能力，能够与生产部门、技术部门、供应商等各方面进行有效的沟通和协作；再次是解决问题的能力，能够在遇到问题时迅速作出决策并采取有效的措施；最后是持续学习和改进的精神，能够不断学习和探索新的工艺和技术，以提高生产效率和产品质量。反思：这个问题考察的是我对工艺工程师职位的理解和自我认知。我的回答需要表现出对工艺工程师职位的专业素养和职业发展的理解，同时也需要表现出对自己的要求和追求。四、面试结果及反思经过几轮面试后，我收到了陶氏公司的感谢信，告知我面试未通过。