先说职业素质上的：1.我准时到达面试场地，等了面试官将近20分钟；2.面试过程中面试官一直咳嗽，说是喉咙不舒服；3.面试中途面试官接电话将近10分钟，一副大忙人的样子。再说面试专业度1.从来没见过一家公司的面试官，能自己从头说到尾。一直强调蔚来多注重用户吧啦吧啦，想请问你是干宣传的还是来面试的？2.问的问题极其空乏且业余，全程只问了一个毫无关紧的问题。然后就草草结束了，我**傻了。最后想告诉蔚来的hr，如果拿人刷面试绩效以后请不要做了，会被人骂。 同时加强你们的面试官素质提升，对你们很失望。

就一些常规的问题，比如之前遇到的困难怎么解决？最近压力，怎们排解？还有一道跟用户运营相关的题目

HR电话面 在BOSS上投简历两天后HR电话面了5-10分钟，电话面通过后需要去公司线下面试，具体形式还不清楚，后续补充。电话面的内容主要是下面几点。回答：简单概括就是首先个人喜欢汽车，对汽车行业有一定了解；其次是有比较多的校园组织经历，也懂一些运营知识，符合招聘要求。回答：个人对媒体内容生产比较感兴趣，以后向往这边发展。应聘的岗位职责中提及到需要负责推文撰写和公众号运营，跟自己的发展规划有一定契合度。一周内到岗，实习6个月（跟招聘要求一致）

参与的open day直接面的其实从open day已经能感觉到蔚来在削减成本了（给我们的礼物是防疫物品，怀疑是疫情期间留下来没地方扔的所以这次以宣讲为主，穿插了一次岗位领导面试。主要问题是：1.对于岗位的理解；2.对于未来的了解；3.过去经历中与用户运营有关的内容。我们聊的很开心，面试官都问我的上班时间和地点了，最后还是没过。回想起来这次应该是根本没有hc，只不过是面向我们学校的一次宣讲活动罢了，从此对蔚来好感全无，对他们所谓的用户价值也敬而远之。

一轮hr群面，包括自我介绍和具体场景提问二轮线下主管面，深挖简历

bg：民办二本，校招宣讲会，岗位：空间运营 面试过程很好，经历了三个群面，可能因为宣讲会，当时一面hr校招小姐姐过来就已经筛选出一部分人了（我有同学没过）。岗位职责差不多就是吧台咖啡师，管制儿童区，策划活动这类。看了xhs大家介绍这个岗位是高级服务员，主管也和我们说希望这个岗位的人才能够让车主感觉的宾至如归的感觉，和车主是朋友。三轮面试下来，有点奴性了，总之走校招这条路比较快，基本面完第二天出结果。记录一下面试中提出的问题自我介绍面试官提问候选人提问

1.深挖简历大概1小时。2自我介绍3.询问相关经验4.职业规划发展开放问题：我们目前正在执行一个发放卷的项目，但是效果不佳，应该怎么办？2.关于XX如何增加用户体验 

面试的是空间运营，HR面主要看的是岗位匹配度，部门主管面会上升到个人的综合能力和价值观。