看大楼是新的，人们整体都显得很有活力.简单聊了下项目经验,然后找了些别的又聊了下，多线程，JAVA，KOTLIN.OPENGL,最后看着时间差不多够了就结束了对话.只能说以前的经验并不匹配这边的工作.有些可惜.有个HR礼貌性的过了下，然后就送出了大楼.

一面：　　1、算法题：　　　　1 28数组中出现次数超过一半的数字　　　　2 手写快排：八大排序算法总结（2）　　2、项目介绍：　　　　大多都是项目中涉及到的技术。　　　　TFIDF 的原理　　　　word2vec 的原理 　　3、算法原理：　　　　1、GBDT 的原理　　　　2、GBDT 中叶子节点与非叶子节点的区别二面：　　1、项目介绍：　　　　LSI 的原理  　　2、算法原理：　　　　1、LSTM 的计算复杂度　　　　2、推倒一下 LR　　　　3、GBDT 的原理，抠得很细。　　3、算法题：　　　　1、29最小的K个数　　　　2.1 蓄水池抽样算法　　　　2.2　给定一个 query 字符流，每个 query 属于某个类别，需要读取多少个 query 保证每个类别被取到。 PS :简历写的算法一定要完全搞懂，做到白纸推倒或者能讲清楚每个步骤，要不死的很惨的。面试官会从你简历中写到的算法都随机选一个，原理一定要搞懂。！！！

他们主要是做framwork的，问了很多非常底层的原理性的问题，比如进程和线程的区别？进程是最小资源分配的对象，分配了哪些资源？除了binder还有没有其它跨进程通信？大文件跨进程怎么传输？aidl的原理，service可以链接多个binder吗？jvm内存模型，哪些区域是线程共享的？问得全部是底层的问题，业务相关的都没问。

一面 基础Android 知识，Activity的生命周期。 View的绘制等等, 事件消费机制 Touch事件的分发, 设计模式的一些具体实现 Binder 机制。 应用从系统启动到首页的过程 Handler Looper MessageQueue, Window Activity View的关系,算法接雨水随便问问 很不耐烦 没有笔试

   技术面是部门领导直接面的，难度中偏下，基本就是按着简历问项目经历，中间再穿插问了一些相关的知识点和实际解决问题的思路。交流下来还算顺畅，但可以感觉出对方的技术能力也是泛泛。。。一些新的技术貌似也是不怎么接触。   接下来就是hr面，hr看着挺面善，交流下来还算可以，但谈到薪资时表示我的薪资要的有点高，然后就用出了Hr常用招数: 打电话找总监约面试，但总监不在（或有会）。。。然后就说之后再约，临走时还诚恳的说我尽量帮你简化后续的面试。   

发挥不好，估计没戏了技术面是部门领导直接面的，难度中偏下，基本就是按着简历问项目经历，中间再穿插问了一些相关的知识点和实际解决问题的思路。交流下来还算顺畅，但可以感觉出对方的技术能力也是泛泛。。。一些新的技术貌似也是不怎么接触。    接下来就是hr面，hr看着挺面善，交流下来还算可以，但谈到薪资时表示我的薪资要的有点高，然后就用出了Hr常用招数: 打电话找总监约面试，但总监不在。。然后就说之后再约，临走时还诚恳的说我尽量帮你简化后续的面试

主要考察java android的基础，事件分发，view的绘制流程，handler机制，binder机制

整体面试比较流畅，问了项目的基本信息，然后就是Android开发的知识，以及目前用到的新技术等等之类的，最后也介绍了目前项目的工作情况和业务情况，感觉挺好的。