面试分为三轮，中间有英语面试，难度不大。HR的态度很和善，不会有压迫感。因为面试的是HR岗位，所以一二轮分别由招聘经理及HRD面试，最后一轮是总经理面试。总经理面试为全英文，但是不用担心，如果英语不好他的行政助理会帮忙翻译。 面试的流程比较长，通常要一周以后才能知道面试结果，所以需要耐心等待。

先简单自我介绍，然后专业负责人提问一些专业知识，都是常用的知识，很简单。然后问些以前工作经历，对设计院工作是否了解，能否承受经常加班之类的。最后找领导谈工资待遇问题。

先和组长谈话，了解下对方，说明下公司大体情况还有自己的需求。后面总监面试，了解一下个人履历和有无工作经验，能做什么，希望得到的薪资多少。三个月试用期，每个月要向各组组长和老板汇报这个月做的项目，三个月试用期满后要跟所有老板做一次试用期总结汇报。

面试过程： 先群面。无人一组，考官问两个问题。 笔试。20分钟做完30道题，公务员行测题。 小组面。5人一组，一道题。小组讨论，组员陈述，总结陈词。

参加的是一场招聘会，在泉州丰泽区的中骏集团大厦，分为三轮面试，分别是hr初面、部门经理二面以及集团高层终面，前两面多为工程业务相关以及职业性格测试之类的问题，较为专业，需要一定的专业知识；终面由集团领导直接面试，主要谈自己的职业生涯规划，行业分析，对公司的看法等等问题，总体来说面试过程较为满意，需要提前做好准备。

面试水平难度一般，就现场面试一轮过，HR小姐姐人还不错比较专业，面试 问了些前端的基础问题，但是觉得面试官技术也一般般，问的东西好多都是没用的甚至是错误的(不知道这同事怎么被招进来的)。呆了几个月，公司一般，老板是个富二代，对技术一知半解，基本都被一个不太懂技术的全栈工程师牵着走，据同事说项目已经做了5、6年了，一直推翻重做，然后加上这个全栈工程师日常捣乱，技术非常一般，但是很能吹牛和甩锅，所以基本做不出什么产品。公司会有扣工资的现象，老板偶尔心情好会请员工吃东西什么的，部分职位才有13薪，会拖到年中发。总体来说不推荐入职。

话说是行政助理，基本什么活都干的。除了卖房子不用。 加班加点无补贴，没有节假日，一周一休（不能休周末，节点甚至都不能休，坑） 想进房地产的，绝对不推荐干助理，没有含金量，干个几年会面临职业规划的问题。升职加薪都太慢。 主要还是工资太低，每个月1800-2000多，基本有住宿。 应届生还是去干销售， 发展的好，2-3可能就是主管或是经理。尽量选择联合代理公司（发展一般的，这个可以做为平台跳槽），没有就小项目累积点经验，可以跳比较知名的开发商，底薪和抽点都翻番。

就是去公司跟HR谈，聊天的那种，很随便，感觉门槛很低，也没问什么有难度的问题，这家公司进的容易出来难，会用各种手段不让你走，找一个项目经理签离职单都要找一个星期，找到了还不一定签，每个环节都会卡几个星期。

基本上就是人事去面试的，没有项目管理人员问你比较专业的问题，所以基本上只有你达到公司的硬性条件的话基本上都能通过。